第372章 牽線搭橋（第2頁）

經過宋柯的詳細講解，李東沐大致理解了。

通過紅杉資本的運作，擴大母公司的影響力，進而提升兩個子公司的市場價值和管理模式。這樣的做法可以說是一舉三得。

既讓萊克食品和達利食品有了發展的平臺，紅杉資本也從中得到了盈利的機會，如果發展的好，甚至可以考慮上市發展。

李東沐腦海中將這種模式記了下來，在他看來，這種方式才叫培育企業。單純的依靠資金和政策干預，只能叫拔苗助長，一旦出現風險，企業是很難扛過去的。

交談結束后，已經臨近中午。

午餐時，李東沐將兩位老板叫了過來，由宋柯將發展模式進行了詳細講解。

兩位老板雖然學歷沒有李東沐高，但是對資本模式的敏感性還是比較強的。因此當他們聽完宋柯的講解后，瞬間便明白了。

“將公司進行估值，然后按照同等資金進行股權換算，公司估值高的，可以通過盈利后折算現金，或者公司估值低的，也可以補現金進行股權換算。是這個意思吧？”賈志強說道。

宋柯點點頭：“是的，我們紅杉資本注資占股10，金融風險和資源對接等方面的工作可以交給我們做。”

“如果對紅杉資本信任，我們可以提供公司估值和后續融合發展服務，整個過程預計持續將近2個月。”

說完，李東沐看向兩位老總。

“賈總，杜總，情況就是這么個情況，你們兩個可以再考慮考慮，再想一想有什么疑惑或者不滿意的地方，給你們兩天的時間考慮，然后給宋總一個回復。”

杜超凡和賈志強對視一眼，然后點了點頭。

看到兩人沒有異議，李東沐起身端起酒杯說道：“宋總不辭辛苦為我們指導工作，讓我們共同舉杯，感謝宋總及團隊成員。”

“干杯！”

臨川縣的工作風格就是這樣，喜歡將感情融入酒水中。

翌日，李東沐剛走進辦公室不久，賈志強和杜超凡便來到了辦公室。

“李書記，昨天回去想了想。這種模式對我們公司發展挺好的，既不用惡意競爭，也不用費心費腦，即便是折出去10的股份，對我們來說也沒有太大影響，甚至還是一次躍升的機會。”

“經過和家人，以及我們雙方溝通商量，決定同意宋總的建議。選擇融合發展！”

聽到兩人的回答，李東沐發自內心的為他們感到高興。

不久的以后，兩人一定會感謝李東沐給了他們一次重大的機遇！

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