第一章 向西而去（1）（第3頁）

“下午1點半，線上給領導過方案。”方案還沒完整發過去，客戶便急不可耐地發來一句新的指令。這毫無喘息的節奏，讓我感到莫名壓抑。

“別熱了，我得去公司了。”母親打算給我熱一下飯菜，卻被我制止了。

“怎么這么忙呢，連吃口飯的時間都沒有……”母親不無心疼地說。

“客戶有病唄！”我一邊恨恨的咒罵，一邊急急忙忙穿戴衣服。稍加整理，便風塵仆仆地出了門。

去公司的路上，我提前點了外賣，想著到公司先吃飯。結果到公司屁股還沒坐熱，客戶又來了修改意見。于是吃午飯的時間又泡湯了。

著急忙慌地二次改完，時間已逼近1點半。客戶領導如期上線開始聽匯報，結果因為時間倉促，還是出現了幾次明顯的錯誤，搞得自己很狼狽。而旁聽的部門領導，不僅不幫忙，還各種打著官腔：“這是我們的問題，怪我沒把控好方案，回去一定好好修改，明天上午上班前爭取再提交一版。”

他倒是說得輕松，改方案的活，不還得我自己來！說是把控方案，實際不過是個“甩手掌柜”，不給我添亂，就燒高香了。

除了部門領導，組里原本還有另外兩個同事。結果都因受不了超負荷工作，分別于3月前和上周離職了，只剩我一人還在苦撐著。

我之所以還在堅持，一是因為來公司3年，覺得自己還沒到極限，不想輕言放棄；二來對領導“招人”“漲薪”的承諾有某種不切實際的幻想；三來，我已三十有二，上有老下有小，經不起沒工作或面試頻繁被質疑的打擊。于是只好一次次隱忍著，掙扎著，痛苦著，在無數次“是去是留”的靈魂詰問下，繼續得過且過。

為了趕在

向西而去（1）

坐上滴滴，兒子便立刻像泄了氣的皮球，整個人現出倦意。閉了眼，躺倒在老婆懷里，便迅速安眠。

下車后，兒子還不想動彈。于是我只好抱著兒子往家走。兒子50多斤，我抱了一會就覺得吃力，必須停下休息才行。老婆數落我平時鍛煉少，還沒她抱得時間長。我只好憨笑著掩飾尷尬。

一回到家，兒子便倒向臥室的床，繼續酣睡。母親早已把晚飯做好，只等我們回來。老婆有點餓了，但還是首先考慮兒子。走進臥室，幫兒子做完刷牙、脫衣服等睡前準備工作之后，才緩緩回到客廳，準備吃晚飯。

此時，兒子又開始粘媽媽了，非得讓媽媽陪著睡覺，其他人都不行。老婆雖不情愿，但也只能餓著肚子哄兒子睡覺。

終于哄睡之后，才躡手躡腳地回到客廳。此時我和母親已經吃完，剩下的飯菜已經半熱了。母親要給熱一熱，老婆等不急，便就著溫菜溫飯，大口吃起來。

因為害怕工作再次找上門，直到吃完晚飯，我才將手機開機。

客戶群里有幾條未讀消息，但因為已把工作移交出去，反而有了一種旁觀者的輕松之感。當我讀起客戶那些滿是斥責與不屑的文字，想象著背后一幅幅暴跳如雷的面孔，仍不免應激反應似的一陣膽顫。

此后，群里仍有各種回復消息刷屏，但已然與我無關。置身事外后，也難免生出“公司離了誰都照樣運轉”的感慨。

因為下午關機的緣故，不知道領導有沒有再找我。直到晚上入睡，領導的電話或消息也沒有傳來的跡象。一開始我還有一些忐忑，擔心領導會對我的不負責任，進行嚴厲的批評。然而，一旦想到“大不了辭職”5個字眼，整個人便釋然了。

這一晚我睡得很早，不到10點就睡了，而這一覺睡得尤其香甜，一直睡到第二天10點鐘，才懶洋洋地起床。

周日照舊陪伴家人，工作的事情我徹底不操心了，微信群里有消息，我也不再關注。消息多了有點煩，索性設置了“消息免打擾模式”。

周日下午，帶著老婆、兒子去了小區附近的商場，上到二樓的兒童樂園區，兒子又開心地玩了一下午。末了，又帶兒去吃了它最愛吃的甜筒冰淇淋，這才心滿意足地回家。

周日天氣不錯，傍晚時分，橘色的晚霞映滿天際，有種說不出的心曠神怡。兒子一邊吃冰淇淋，一邊笑著，老婆也在晚霞的映照下，顯出幾分少女般的溫柔與恬靜。

很久沒有這么放松，這么舒服了。距離上一次一家人開開心心，在一起其樂融融的場景，仿佛還是3年前，在朝陽某小區居住的時候。回家的路上，我不禁回憶過去種種，并為當前的處境做一次深入而徹底的思考。

我常常想，自己這幾年工作這么拼命是否值得？有沒有另外一種工作和家庭可以兼顧的選擇？這樣的日子實在有些累，我也想休息一下。只是害怕一旦停下里，就再也跟不上節奏，以致被行業淘汰，或成為邊緣人。

工作十年來，我自認為還算勤懇，工作上幾乎沒有放松過，換了3次工作，但每次都是無縫銜接——這周上家剛離職，下周便去新公司報到了，中間幾乎沒有斷檔。

在公司3年，我已經算是不折不扣的老員工了。而老員工的光，我沒沾到多少，倒是工資和職位穩如死水，年年說會有一些年終獎，可到頭來都成了“空頭支票”。我時常懷疑，是不是因為自己太過勤勉，加上不會搞上下級關系，以致讓領導放心地“忽略了”自己的存在。

跟去新公司上班的兩個前同事聊天，聽說他們的工資都比這邊漲薪不少——當初領導也以漲薪相挽留，但兩人權衡利弊，還是選擇了離開。“跳槽漲薪”似乎是這個行業的潛規則，也成了不少職場“老油條”一次次試探公司誠意和底線的有力武器——只可惜，我做不來。

我向來看不起這樣的人，認為只有憑借工作成績，獲得領導的賞識和認可，領導主動給漲工資，而非自己“舔著臉”去要，才是一個職場人最基本的職業操守。如果離職，我絕不會佯裝，而會走得決絕和瀟灑，任誰都攔不住，漲多少工資也沒用。