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167決策

西南市場目前最大的問題是缺錢，項目還沒jru銷售期，員工的收ru低，積極xg不gao，人員liu動大，不利于項目的穩(wěn)定推j。

她要代表集團公司鼓舞士氣，同時實際解決基層收ru低的問題。

想清楚問題的關鍵，一切都變得容易。

i微坐姿不動，gan1凈圓run的手指敲敲桌面，“這樣吧，西南市場基層員工的底薪調gao30，凡是從總bu調過去的人員，在此基礎上，由集團總公司發(fā)放生活、交通、通信以及住房補貼。馭豐不會虧待每一位員工。”

和地產項目銷售的傭金比起來，員工底薪只是很小的一bu分。

而對普通員工來講，漲薪永遠是最實際的利益。

這個調整比例，相當于拿一線城市的收ru，去二線城市工作。

這樣西南公司招聘時，崗位待遇成為區(qū)域市場天花板，ju備足夠xi引力，不愁招不到人，也不愁留不住人，更有利于穩(wěn)固團隊。

工資全由總公司he實發(fā)放，不經過張?zhí)炱絺€人，也保障了基層員工的利益。

唯一不樂意的，只有張?zhí)炱健?/p>

i微此舉嚴重損害了他的個人利益。

張?zhí)炱綒獾媚榮e發(fā)黑，

“你一個黃ao丫tou懂什么，我不和你談，你讓郁誠chu來說話！”

i微也不生氣，和和氣氣說，“郁總chu差了，我代他zuo幾天總裁。”

張?zhí)炱酵倌瓩M飛，“你也pei？”

i微手上nie一支簽字金筆，隨手往桌面一扔，啪一聲輕響，那支筆飛chu去老遠。

會議室瞬時安靜了。

她隱約也有了不怒自威的氣場。

何副總扶一扶yan鏡，“張總，你注意措辭。”