第536章 敗紅巖！瞬間移動(dòng)！該結(jié)束了！（第4頁(yè)）

是從9萬(wàn)人里選出2000名多技術(shù)工種參與這個(gè)項(xiàng)目嗎？

錯(cuò)了！

是紅星廠在無(wú)形之中創(chuàng)造了具有時(shí)限性的兩千個(gè)崗位。

雖然這些崗位是有時(shí)限性的，但這些崗位切切實(shí)實(shí)是具有真實(shí)勞動(dòng)成果，能夠產(chǎn)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的。

接受技術(shù)團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)，難道不需要付費(fèi)嗎？

當(dāng)然需要，李學(xué)武可以不要對(duì)方負(fù)責(zé)職工的工資，但絕不會(huì)免費(fèi)支援兄弟單位實(shí)現(xiàn)改造。

所以，這兩千個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)崗位將將維持很長(zhǎng)一段時(shí)間。

在這期間，紅星廠會(huì)不斷地把指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)里表現(xiàn)優(yōu)秀的人才選任提拔到廠里合適的崗位上。

同時(shí)，也會(huì)把擁有培養(yǎng)潛力的職工替換進(jìn)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

是技改單位錢請(qǐng)紅星廠幫忙和指導(dǎo)工業(yè)改造，還要承當(dāng)幫助紅星廠培養(yǎng)干部的職責(zé)。

當(dāng)然了，他們完全是自愿的。

想不自愿也沒處說(shuō)去，因?yàn)橹笇?dǎo)團(tuán)隊(duì)是由紅星廠選派的。

包括機(jī)關(guān)人事和基層人事，沒有發(fā)展?jié)摿Φ模矡o(wú)法滿足生產(chǎn)需要的，就去勞動(dòng)隊(duì)。

有發(fā)展和培養(yǎng)潛力的，目前紅星廠沒有合適位置安排的，就去技術(shù)處指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，或者銷售處貿(mào)易管理中心等等。

當(dāng)然，也不能說(shuō)去勞動(dòng)隊(duì)的都是被時(shí)代淘汰的職工。

紅星廠正在完善和制定工程隊(duì)管理模式，以促進(jìn)勞動(dòng)隊(duì)在明年組建工程建設(shè)分公司。

9萬(wàn)人，只要到今年的年底，紅星廠的職工數(shù)量就會(huì)達(dá)到峰值。

廠管委會(huì)的決策層必須充分考慮到紅星廠的造血能力，保證這些人能夠分配到合適的崗位上，人盡其用。

在津門辦公會(huì)議上，李學(xué)武有講到川汽的副總問貿(mào)易管理中心的盈利能力。

他當(dāng)然不會(huì)告訴對(duì)方真實(shí)情況，更不像他所說(shuō)的那樣只有一毛錢。

貿(mào)易管理中心的盈利是支撐紅星廠在未來(lái)三年建設(shè)的主要經(jīng)濟(jì)支柱。

也就是說(shuō)，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外貿(mào)易的這一辦事處，經(jīng)手了紅星廠除正常預(yù)算以外所有的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。

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當(dāng)然，從今年開始，紅星聯(lián)合儲(chǔ)蓄銀行也逐漸將成為紅星廠另外一個(gè)對(duì)外和對(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)盈利的新增長(zhǎng)點(diǎn)。

謝大姐，也就是聯(lián)合儲(chǔ)蓄銀行的行長(zhǎng)謝蘭芝到津門調(diào)研。

匆匆而來(lái)是為了見李學(xué)武一面，也是真的忙，真的關(guān)心津門分行的成立。

作為率先跳出紅星廠組織結(jié)構(gòu)體系的干部，她擁有的機(jī)會(huì)是與董文學(xué)對(duì)等的。

比莊蒼舒的優(yōu)勢(shì)還要好，畢竟貿(mào)易管理中心最開始的主管領(lǐng)導(dǎo)是李學(xué)武。

就算是現(xiàn)在，貿(mào)易管理中心也是移交到了景玉農(nóng)的手里。

你看聯(lián)合儲(chǔ)蓄銀行也受景玉農(nóng)領(lǐng)導(dǎo)，但意義和形式完全不同。