355章 出訪準備（熱烈祝賀無聊來看SHU成為本（第2頁）

很明顯，這些縣太爺們，因為要撈政績，想綁上企業改革這個戰車，但問題來了又沒有多少辦法。

“對啊，無極同志，你是企業改革領導小組的常務副組長，這個責任，你就擔起來吧。大家說，這樣好不好？”胡永生也覺得，這些“頭痛”的事交給趙無極辦最好。

或許，在胡永生看來，企業改革也不應該如此復雜，譬如“股份制”，雖然盧江沒有經驗，但平原正在改啊，派一個學習團去平原取經不就得了。但是，很明顯的是，趙無極的改制，似乎不屑于借鑒別人的經驗，而且趙無極的改制，似乎比平原的改制還要復雜得多。

而這些，也正是包括胡永生在內，想要從中抽身的原因。麻煩的事情由趙無極做吧，俺們，就在側面敲敲邊鼓，總結總結經驗就行了。

其實，在趙無極看來，國有企業即便不引入所謂的外資，也未必就沒有前途。這個，主要取決于政府對企業的管理方式，譬如，如果能真正發揮工人的主人翁地位，讓工人自己選舉廠長，一般面言，要讓企業活出來是沒問題的。譬如，企業的分配制度，在確保基本的按勞分配制度前提下，適度引入其他分配制度，以激勵員工的首創精神和企業的發展，也未必沒有效果。

當然，這個分配制度里，同樣要確定國家和企業的利益邊界。不能企業搞好了，利潤國家全部收走，或者始終堅持所謂的“國家拿大頭”。

諸如此類的問題，如果國家有通盤考慮，華夏的國有企業未必就沒有新生。只是，后世的華夏，終于沒有找到正確的道路，在競爭型行業，大多是民營、外商的天下，而國有企業，只能通過國家政策的扶持，固守幾大壟斷領域，以分食壟斷利潤為生。

這個常委會，趙無極最終成了“清潔員”，來收拾其他人收拾不了的殘局。

次日，趙無極帶著常務副縣長李江林，與理想國際的何廉臣展開關于盧江機械廠的談判。自然，趙無極說什么就是什么，何廉臣原則上都答應了下來。

三天后，關于盧江機械廠引入港資的簽字儀式在縣委會議室舉行。

理想國際投資1388萬米元，全面接管盧江機械廠，占有新組建的“理想國際（盧江）機械公司”53的股份。

理想國際將從國外進口先進設備，將盧江機械公司打造成國內一流、西部領先的大中型機械企業；對原機械廠的員工，理想國際將充分尊重企業員工意見，符合退休規定的，盡快辦理退休手續；不到退休年齡的，理想國際將對員工進行為期三個月的培訓，根據員工培訓成績安排合適的工作。

理想國際將從國風聘請專業的管理團隊對盧江機械公司進行管理；原盧江機械廠總工程師周興厚，將繼續擔任總工程師一職。

這個安排，是趙無極一手促成的。趙無極找周興厚談了一個晚上，在那次談話中，趙無極展示了他雄厚的機械設計知識，以及超前的機械工業理念，并且，趙無極當場向周興厚出示了幾份機械設計草圖，一下子就征服了周興厚這個50年代的機械專業畢業生。

時間進入六月下旬，理想國際的兩大制藥公司選址及相關的談判工作終于全部結束，在與縣委縣政府簽訂相關的投資協議后，理想國際從香城港調來了一個總人數達120人的管理團隊，這120人中，其中三分之一為米國人和歐洲人。

最終，因為與理想國際理念的分歧，盧江想要“合資”的愿望并沒有達成，而是拿到了差不多12億華夏幣的土地出讓金我，讓盧江縣的財政，一下子變得有錢了。

只是，盧江看起來發了一筆財，但在一年之后，力主拿錢的縣長安福林就受到了上級領導的點名批評，因為盧江如果不拿這個12億，再加上為理想國際的配套服務，盧江在“回春堂”項目中，可以占有7的股份，只是，當時盧江要求的股份是12，雙方訴求差距較大。也就是這個7，在一年后，可以讓盧江財政輕松拿到3000萬米金。

不過，理想國際的管理團隊到達盧江之時，趙無極已經離開了盧江，他作為“華夏駐米國青年形象大使”，已經到了京都，正在京都緊鑼密鼓地做著出訪米國的準備。rs"