第2章（第1頁）

「思想僵化」，這四個字，像鋼釘一樣，釘在我心口。

我的警告，不僅沒用，反而成了蘇曉曼的令牌。

第二天，一封全員郵件發(fā)到所有人郵箱。

主題是《品牌升級，從你我做起》。

內(nèi)容全是些不著邊際的漂亮話。

但核心意思只有一個：為提升公司品牌形象，招聘將優(yōu)先考慮外形俊朗、氣質時尚的年輕人。

落款，品牌與文化部，蘇曉曼。

我們這行的立身之本——質量和安全，在她的定義下，成了一句空話。

很快，市場部就吃到了「甜頭」。

一個八百萬的市政配套項目，甲方是出了名的「老法師」，嚴謹?shù)綀D紙上一個標點符號都不能錯。

蘇曉曼親自把關，招了三個剛畢業(yè)的，長得像男模的「品牌管培生」去對接。

在方案提報會上，甲方總工照例問了幾個關于承重結構和材料力學的專業(yè)問題。

一個管培生當場就笑了。

「叔叔，您這些問題太老套了。我們這次的設計，核心是突出一種‘呼吸感’和‘生命力’。」

項目，當場就被判定為「不專業(yè)」，直接出局。

消息傳來時，我正在工地上盯一個地基澆筑。

我?guī)е袌霾康睦先耍B夜買了水果和茶葉趕到甲方單位。

道歉，賠笑，陪著甲方總工重新一張一張圖紙地過。

在對方辦公室的沙發(fā)上熬了兩個通宵，把我們過去做的每一個標桿工程的細節(jié)，都掰開了揉碎了講給對方聽。

最后，那位不茍言笑的總工，終于點了點頭。

「陳總，我信你這個人。」

項目，勉強進入了第二輪競標。

我回到公司，人已經(jīng)脫了一層皮。