第112章 外出學習（第1頁）

華東電力設計院效率挺高。

假期一過，樁基礎電子版就出圖了。

這個應該是加班了。

人是需要長大的。

龔經理在令人不適，他也是領導，kpi在他的手中，你就得聽他的。

龔經理的口頭禪就是“你歸我管”，你是大頭兵，他是兵頭子，道理就是這么簡單。

上學的時候，同學關系，幾乎不會改變，但是，職場上，同事關系可能幾個月就會變，不要說私企人員的流動性，就是體制內，辭職的、調動的、考走的，也很正常。

除非，人走茶涼。

你敬佩的是哪個位置。

龔經理屁股下面的位置，而不是那個人。

離別是職場的常態，而且，人一旦離開那個工作的地方，對于大部分人而言，可能里面的人再也不會相見，即使，在一個城市。

基礎設計圖電子稿出爐，標志著北海項目的樁基工程進入實質性推進階段。

樁型的最終確定，意味著整個項目的基礎施工方案有了明確的技術支撐。

設計圖中詳細標注了樁基的布置方式、承載力參數、樁型規格及施工工藝要求。

但是北海廠基建上，差不多都是新人，甚至唯一的基建主管余磊還是學校出來的新兵。

領導們這方面是考慮過的，系統內部招聘一直在進行，但是收入低，沒人來。

別人又不傻。

所以給的崗位是適當提高的，也是為了彌補收入上的不足。

余磊聽說有人報名，而且面試過了，具體人的情況，他并不清楚。

公司的新通知。

“去壽光考察。”

同行人都已經確定，全盛總帶隊，龔經理，余磊，鄧帆，苗苗五個人去。

這個名單是充分考慮過的。

五個人，一個副總，一個經理，一個高級主管，兩個主管。

一是現場需要，二是有培養年輕人的意思。

學習別人怎么做，領導讓考察人員自己先理清楚頭緒，帶著問題去考察，去學習，不是讓你旅游的。

實際上，重點就在最后。

中國文化博大精深，往往核心都在后半句。