第1178章 話題變得尖銳（第1頁）

“我支持，這不光能保障途中安全，也能督促員工按時上下班。”

鄭鐸想到的，還有員工到崗的問題。

“可以動態調整車次，與補貼機制并行，降低隱性成本等等，這些費用都是可控的。”劉芳菲補充道。

“集團資金充足，此事可以進行，采購部和保衛部協調處理吧！”我拍板道。

“再設立專用電話，處理員工安全方面的反饋。”劉芳菲提議。

“還有網絡郵箱，多手段并舉。”尚陽道。

“安全培訓也很重要。”柏冬道。

“我來負責培訓，定期開會，還可以邀請安防部門人員，前來授課。”

鄭鐸積極表現，主動承攬了這項工作。

如何保障科研成果的安全？

這個話題就變得尖銳了！

我們相信，每一名員工都能遵守集團準則，但卻不能不考慮，會有意外情況發生。

科技成果，凝聚了科研人員的心血。

一旦被泄露出去，給集團造成的損失，將是無法估量的。

所謂的天價賠償，也存在問題。

調查取證會浪費大量時間，如果對方賠不起，最終承擔所有的，依然還是星辰集團。

所以，

建立完善的安全制度，勢在必行。

就在這時，

星辰新材料研發公司總經理劉博，高高舉起了手。

“劉總，請講！”我點頭示意。

“我在科研機構工作過，出入實驗室，都是要更衣的，還有人檢查，連一張紙條都不能帶出去。”劉博道。

“頻繁檢查，會讓信任基礎缺失，一定會引發反感，還影響工作效率。”錢靚并不贊同。

“其實，這種檢查，形式大于本質。機械的繁重檢查，反而容易出現麻痹怠工，還有可能出現疏漏。”

老黑從實際出發，分析了其中的弊端。

“先小人后君子，決不能掉以輕心。”

黃復開口了，正色道：“那就定制沒有兜的工裝，省去檢查這一項，在樓下設立更衣室，將日常穿衣和工作制服，有效的分開。”

劉芳菲立刻舉手：“我支持黃先生的提議，統一的工裝，也是集團的對外形象。”