第267章 什么職場龍傲天啊？（第2頁）

“是有這事，咱們只做核心技術與平臺，如果不是現在沒有游戲適配，西游記和三國我都懶得自己去弄。”

陳陽再次點頭，然后詫異的看向江立海，道：“你到底想說什么？突然來找我，巴拉巴拉的說個不停，這可不是你的風格。”

江立海頓時有些尷尬，猶豫了一下，低聲說道：“是這樣的老板，隨著公司越來越大，聽說您又準備進行全民債券，大家都不想要工資了，也想湊錢借給公司。”

陳陽恍然。

不由得好笑，這些人，還是忍不住了啊。

以前借債是為了拉攏更多的人，現在的債券則是屬于直接給發福利，將從國外賺取過來的錢散入民間，提高經濟，然后讓市場更好，形成正循環，到時候自己就能借到更多的錢。

且普通人兜里的錢借給他了，雖然‘有錢’，但拿不出錢，只能繼續努力賺錢。

科技技術多，一代代升級，陳陽根本不怕還不起。

這是陳陽打造的完美循環，對他來說掌握分配權就行，無論是財富還是債務，其實意義都一樣，甚至對于他來說，債務反而比財富好使。

畢竟散財容易養廢普通人，直接給錢他們就不工作了，現在幾百塊看似沒什么，可未來進入星河時代呢？

說到底，陳陽的債務其實就是個兜底，是大同中的下限，給全民基本兜底后，讓他們沒有后顧之憂的再去往上競爭。

很顯然。

公司內的人也坐不住了，公司中下層是想賺點利息，而高層們則是看出了陳陽的一些意圖，知道陳陽很可能不會再進行大規模的私人借貸了，他們怕上不了車。

這是好事！

如果老板欠了員工的錢，他能不忠心嗎？能不賣力嗎？

而對于高層來說。

他們身處的地位越來越高，收益卻還是普通公司的收益，陳陽從沒有分配任何股份，這在企業圈里是罕見的。

所以倒不如分配些債務出去，也算是另類的持股了。

陳陽想了想，道：“就按照薪級，所有員工每月工資扣除20%，直接繳納公司債積金，利息也是年息24%，月息2%！”

“真的？”

江立海頓時驚喜。

他們這些高管，有些人有家底，有些人跟隨陳陽不久，以前也沒存款，這個法子顯然比認購更公平。

對于所有人一視同仁。

高管拿得多是因為人家工資高。

這樣不但可以增加員工的歸屬感，忠誠度，收益，甚至還能激發員工之間的競爭。