第43章 職級與薪級，集團整合（第2頁）

除初始等級外，后續想升級也簡單。

不犯錯的情況下每年薪級自動增長10%-20%，既年薪20萬的話，第二年就是22-24萬。

犯錯也會降級。

這是自然增長，看日常表現。

除此之外就是立功表現，在崗位上做出突出貢獻的話，由上級審查后進行薪級增加，數額不等。

然后就是職級帶來的薪級。

T3級職務自動增加50級，T2級職務自動增加100級，T1級職務自動增加300級。

如江立海，基礎薪級是80，在創立星海飲品期間立下大功，陳陽給他增加了50級，如今他是T1級生物醫藥部總裁，加300級，總體算下來已經達到了430級。

這也就意味著他年薪能夠拿到四百三十萬，雖然對比其他大型集團公司不算多，可星海只是剛剛成立，未來大有所為。

陳陽不在意員工的這點工資，他在意的是員工的忠心，給錢能讓他們無條件效力的話那太值了。

他掌握黑科技注定不缺錢，缺的是人。

要不是怕嚇到他們，陳陽甚至還敢給他們翻一倍，直接搞個大新聞出來吸引人才。

關雷剛退伍不久，能成為T1級已經很感激，怎么也不愿要基礎薪級，說是未來表現的好自然會漲薪，因此薪級只有基礎300級。

顧新鴻以前的薪資水平倒是不低，可他很有野心，認為自己在新能源領域一定能立功，只是暫定了200+300，也就是年薪500萬。

王德發他們眼珠子都羨慕的發綠了。

但很可惜，他們進入公司的方式是并入，陳陽一早就給足了一年的安家費，只有明年開始才能正式進入公司薪級評估。

最讓眾人意外的是陸望舒。

權貴圈子知道陸望舒的身份，他們卻不太清楚，王耀祖他們知道也是因為胡光宇的原因。

他們怎么也沒想到，老板的助理，竟然能直接升職總公司的執行總裁，且竟然立下大功。

陳陽直接給陸望舒評定的基礎等級是30，這是她在雍城銀行的工資水平，然后因為是T1級，加了300，陳陽又以立功的名頭給她加了150級。

四百八十萬！

陸望舒自己都驚呆了，她想拒絕，可陳陽一句話就堵死了她。

“不說平時都是你在忙，你自己想想你在雍城銀行上班的時候給我幫了多大忙？”

陳陽似笑非笑，隱晦的提出了那八千萬的事情。

陸望舒則是黑了臉。

哪壺不開提哪壺啊。