第49章 沈錚宇的小心思（第2頁）

林哲微微一笑，從容道：“董事長，我只是受沈初云總裁的委托，代為管理云上集團(tuán)，沈總的身體恢復(fù)得很好，很快她就會重返崗位，繼續(xù)帶領(lǐng)云上集團(tuán)走向輝煌。”

林哲沉默了一下后繼續(xù)說道：“沈總回來以后，我能否留在云上集團(tuán)都是個未知數(shù)。我是外人，不會對在座的任何人構(gòu)成威脅，你們完全沒有必要針對我，忌憚我。”

沈承安點頭，語氣緩和：“小林總，你是外人，俗話說，當(dāng)局者迷，旁觀者清。你說說沈氏集團(tuán)在管理方面有什么弊端？”

沈家人這么排外，林哲很看不慣，他直言不諱：“沈氏集團(tuán)過于依賴家族內(nèi)部管理，缺乏外部新鮮血液，容易導(dǎo)致決策僵化，創(chuàng)新能力不足。”

“胡說。”

“一派胡言。”

沈海逸更是破口大罵：“什么玩意，竟敢對沈氏集團(tuán)的決策說三道四，真是不知死活。”

“沈總，我只是發(fā)表一下我自己的觀點，不至于死了活了的。”

林哲沒有理會沈海逸，繼續(xù)說道：“家族式管理經(jīng)營的企業(yè)，弊端很多。如難以吸引和留住外部高端人才，限制了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。由于管理層多為家族成員，制度執(zhí)行往往不夠嚴(yán)格，容易出現(xiàn)‘因人設(shè)職’的現(xiàn)象。家族企業(yè)的決策往往集中在少數(shù)家族成員手中，缺乏科學(xué)性和民主性，容易導(dǎo)致決策失誤。家族成員之間可能因利益分配、權(quán)力爭奪等問題產(chǎn)生矛盾，影響企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展等。”

林哲繼續(xù)說道：“當(dāng)然，家族式企業(yè)也有優(yōu)點，如肥水不流外人田，好事輪不到外人享用。”

林哲說的優(yōu)點其實是要說明家族式企業(yè)的短視，一葉障目不見泰山。

沈家人聽了林哲的話，當(dāng)然不高興了，他們一個個跳出來和林哲爭辯。

林哲才沒有那樣的閑心跟他們掰扯。

沈承安聽了，也很不高興，林哲的話句句戳中他的肺管子。

他已經(jīng)七十多歲了，因找不到合適的家族成員，他還把星輝集團(tuán)和瑞澤集團(tuán)緊緊攥在自己手里，寧愿自己勞累，也不找外人來管理企業(yè)，他這就是典型的怕肥水流到外人田了。

林哲見狀，知道自己的直言可能過于尖銳，他試圖緩和氣氛：“董事長，家族企業(yè)在傳承方面確實有其獨到之處，但我們也應(yīng)該看到，現(xiàn)代化管理同樣重要。在保持家族企業(yè)核心價值的同時，引入外部專業(yè)人才與現(xiàn)代管理理念，或許能夠幫助沈氏集團(tuán)走得更遠(yuǎn)。”

沈承安冷哼一聲，臉色陰沉如水：“小林總，你這是在教我怎么管理企業(yè)嗎？還是要標(biāo)榜你比沈家任何人都強？”

林哲連忙搖頭，解釋道：“董事長，您誤會了，我只是就事論事，提出自己的見解，絕無他意。”

沈承安顯然不相信林哲的解釋，他瞪了林哲一眼，然后轉(zhuǎn)向沈家人說道：“你們聽聽，一個外人都能看出我們沈氏集團(tuán)的弊端，你們卻視而不見，真是可笑至極。”

沈家人一個個噤若寒蟬，不敢再吭聲。沈承安一邊訓(xùn)斥林哲狂妄，轉(zhuǎn)眼又夸他有獨到的見解，他們不知道沈家當(dāng)家人到底想表達(dá)什么。

沈承安繼續(xù)說道：“小林總，你說得沒錯，沈氏集團(tuán)確實存在很多問題，但是這些問題不是一天兩天就能解決的。沈氏集團(tuán)是家族企業(yè)，這是我們的根，我們的魂，我們不能丟。”