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被他點名的三人依言報出工作時長，老方來了十年，貴和七年，趙國強六年。

岳歆說：“我們萊頓建設是02年成立的，中間經過三次分裂，最早跟我合伙的那批人早就分道揚鑣了。08年金融危機，公司瀕臨倒閉，我一個人領著剩下的十幾個員工搬到北古一個居民小區，租了一層樓重新干，那時情況可比現在殘酷多了，熬一兩個通宵都是小意思，經常是十幾個項目堆在一塊兒做，連著四五天泡在公司，連小區保安也說整個小區就我們一家二十四小時不熄燈。”

為了給自己找證人，他將目光投向貴和。

“小賽就是那段時間進公司的，我對他印象特別深，因為那一期的新人里數他最能吃苦最拼命，學東西又快，不論多艱苦的項目交給他都能保質按時完成，而且勇于擔當，從不推卸責任。”

貴和干笑兩聲，那段經歷就是噩夢，連他都驚訝自己怎么能熬過那種自殺式的加班生涯。

這恐怕仍得從出身上找原因，爹不疼娘不管，沒靠山沒退路，不抱著破釜沉舟背水一戰的信念就無法活下去。

岳歆不忘提他的血淚功勛。

“有一次他加班加得暈倒了，那會兒行政部有個小張是護校畢業的，跑來一摸驚叫‘脈搏只有40多下了’，嚇得我們腦袋瓜都炸了，有人打了120，我說‘不行，等不到救護車來了，我們小區對面就是醫院，我背他過去’。于是我親自背著小賽一口氣沖到醫院找到值班醫生做急救，同事幫我掐了表，說我們公司到醫院差不多500米，我只花了1分30秒，我聽得傻眼，說我十多年前上大學時都沒跑過那么快。”

貴和當時不省人事，獲救后也沒落下后遺癥，缺乏痛苦體驗，劫后余生的感覺并不強烈，苦逼感倒是實打實的。所里的員工基本都聽過這段逸聞，再由老板親自繪聲繪色描述，竟當成調劑心情的笑料，一個個哈哈大笑。

這種黑色幽默性質的“血淚史”多得是，岳歆又信手拈來一個，仍與貴和有關。

“你們說現在的甲方喜歡刁難人，其實真正jp的你們還沒見識過，不信問問小賽，他就遇到過。”

貴和聽他提起那家公司的名字，苦笑著點頭。六年前他們接受那家公司的委托設計一座綜合體，對方一直覺得方案不理想，在短時間內多次密集修改。

貴和等人希望負責人來公司現場溝通，那負責人嫌萊頓辦公環境差，不肯親往，非逼他們帶上設備登門服務。

在業務部和公司高層的妥協下，貴和與同事們不得不在盛夏扛起電腦機箱和顯示器去對方公司辦公，由腦力勞動擴展到體力勞動。

更jp的是，那公司自稱環保企業，一次性水杯和紙巾都須向行政部申請，外來人員不得使用，明顯擠兌這幫來干活兒的電腦民工。

貴和等人受累又受氣，忍辱負重完成工作，其中兩個同事氣憤不過，不等項目結束就遞交辭呈，還是貴和帶頭咬牙堅持下來，看到同行的女同事委屈得直哭，他也偷偷掉過幾滴屈辱的眼淚。

那次事件對岳歆的刺激很大，他是個厚道的老板，胳膊肘習慣往里拐，得知甲方的惡劣行徑后采取了一項重大舉措。

“那事以后我馬上召開高層會議，決定在cbd的高檔寫字樓買一層單位做我們的辦公室，我沒辦法阻止甲方刁難我的員工，但至少要盡最大能力防止那些混蛋再以辦公環境為借口向我們的同事提無禮要求。當時公司還沒那么多流動資金，我就把我的一處私人房屋變賣了，湊夠買辦公室和裝修的錢。你們看今天我們的這個辦公環境，雖然不敢說是全市最豪華的，但肯定算得上一流，我就是要為我們的員工增加底氣，讓那些狗眼看人低的三流地產商不敢小瞧我們。”