第671章 實地調研謀劃發展新路徑（第2頁）

“三是農業基礎設施薄弱，在大多數縣區農村的生產設施，比如生產道路和機井短缺嚴重。”

“四是年輕人外出務工后，不同程度出現了荒地荒田的現象。”

“五是村莊人居環境普遍較差，沒有環境衛生保潔意識。”

“六是村莊領導缺乏規劃謀劃理念，沒有明顯的發展方向。”

……

李東沐大約總結了有十條左右突出問題，大致分類為產業發展、鄉村建設和人居環境等三大類。

李東沐擔任過鄉鎮黨委書記，和老百姓打過交道，他非常清楚，貧窮地區老百姓有淳樸的一面，但是也有難以扭轉的“小農”思想，尤其是一些村委干部不強時，整個村莊基本上就處于荒而亂的狀態，思想觀念非常不好轉變。

這種情況不是個例，而是在全市，乃至全省都普遍存在。

國家層面也看出了這個問題，因此振興攻堅計劃也隨之而來，要在2020年前全面消除貧窮，全面建成小康社會。

市農業局局長名叫馮艷麗，是位女同志，今年已經46歲。陪同李東沐調研的這幾天，整個人都被曬黑了，而且還瘦了一圈。其他男性同志更是如此，有些原本就皮膚黑的，比來之前更加接地氣了。

坐在返程的路上，李東沐和這些局長們探討著問題的解決方案。

“李書記，這些都是共性問題，如果說人居環境管一管、抓一抓還能夠見成效，但是產業發展，以及基礎設施建設就需要有政策和資金的支持了。”

馮艷麗曾經在縣區工作過，后來到市發改委當副主任，再后來調整到了農業局，對工作看的還是比較透徹的。

李東沐對此也同意。想當初在臨川縣當黨委書記的時候，也是需要借助縣里的支持才能完成一些工作，再加上自己的強執行力和前瞻想法，鄉鎮確實出現了很大的變化。

但是放眼全市來看，每個縣區，每個鄉鎮，每個村莊資源稟賦都不同，領導干部能力也是參差不齊。想要讓全市情況發生明顯變化，必須依靠頂層設計。

當然，在這些局長面前，李東沐不能和他們一樣將責任都靠在政策和資金上。

“馮局長說的非常有道理。但是我們作為農業農村工作的牽頭部門，還是要結合實際情況，因地制宜的探索一些新方法新路徑新機制，如果繼續墨守陳規、原地踏步，我們永遠都不可能進步，和先進地區的差距也會越來越大。”

“我覺得，還是要充分發揮人的主觀能動性，將干工作的積極性給調動起來。比如，可以開設村委干部培訓班，樹立先進典型，組織觀摩學習……”

“同時，我們還可以指導各縣區，做大做強特色產業……”

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