第574章 壓力十足但又干勁高漲（第2頁）

“丑話說在前頭，工作干的好，有獎勵。工作干的不好，要懲罰，而且沒有任何的說情余地?！?/p>

“試想一下，你通過某個領導為你說情，但是我把你的成績單一亮，這是在打你的臉？還是在打為你說情領導的臉？”

“同志們，2014年是我們江海區創造歷史的一年，在座的各位都是江海區發展歷史上的功臣，讓我們共同攜起手來，為推動江海區快速穩步發展貢獻更大力量！”

會議結束后，李東沐將宣傳部部長王瑞叫到了辦公室。

“王部長，揭榜掛帥工作機制已經啟動，如何將成效發揮到最大，宣傳部門有很大的作用。我有個思路，你們可以再細化延伸一下?！?/p>

“工作開展以后，宣傳部門要主動收集各單位好的工作做法，專門開辟專欄進行宣傳報道，并向上推介。另外，還要積極選樹先進典型，通過進行電視專訪、電視問政等方式，營造你追我趕、奮勇爭先的工作氛圍，這樣能夠有效調動工作積極性和主動性。”

王瑞是從市委宣傳部下派任職的干部，以前就是中層骨干，參與過部里組織的多個大型活動，因此專業知識還是比較扎實的。

“李書記放心，我會盡快拿出一個配套的宣傳方案，盡快將揭榜掛帥工作掀起一個高潮?！?/p>

動員會結束后，全區各單位都在第一時間召開班子會議，或者全體會議，將會議精神和工作要求第一時間傳達，并對工作任務逐項逐個的進行分解、研究推動措施。

一時間，整個江海區都進入了火熱的工作狀態。

這種瘋狂的工作狀態，自然也引起了北川縣雷大富的注意。

“雷書記，我專門打聽了一下，聽說江海區在搞一個什么揭榜掛帥的活動，給每個單位都分配的有任務，而且還出臺了一系列的工作獎懲機制，完不成任務的，就要接受懲罰?！?/p>

聽著旁人的介紹，雷大富忍不住冷哼了一聲。

“凈搞些花拳繡腿，不過是調動干部工作積極性的一種模式罷了，真以為我們看不懂？”

“這些都是老掉牙的東西，干部的積極性哪有那么容易調動起來，真正干活的，還就是這幾個核心部門和基層鄉鎮，其他都是白扯?！?/p>

雷大富語氣中充滿了不屑，在他看來硬實力上不去，其余的都是瞎扯。

關于雷大富的這種觀點，也并非完全錯誤。但是只要公平公正的推行激勵獎懲措施，工作作風一定會得到有效好轉。

當然，李東沐也沒有將任務完成的重心都放在全部單位身上，除了單位完成既定任務以外，也為他和溫馨分別謀劃了工作任務。

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