第323章 定思路穩(wěn)人心（第2頁）

說是中層會(huì)議，除了幾個(gè)上年紀(jì)的老同志以外，基本上都參加了。從這一點(diǎn)就能看出來，園區(qū)的人員力量是多么的薄弱。

“同志們，今天召開一個(gè)簡短的會(huì)議，既是和各科室骨干認(rèn)識(shí)一下，也是暢談一下工作思路和發(fā)展方向?！?/p>

“首先，請各科室負(fù)責(zé)人簡要匯報(bào)一下當(dāng)前的重點(diǎn)工作和存在問題，時(shí)長盡量不要超過五分鐘?！?/p>

管委會(huì)內(nèi)設(shè)科室并不多，因此用了大約二十多分鐘就匯報(bào)完畢。從匯報(bào)內(nèi)容和質(zhì)量上來看，這幾個(gè)科室主任的能力素養(yǎng)還是不錯(cuò)的。

“齊主任，楊主任，你們兩個(gè)結(jié)合自身工作，再匯報(bào)一下管委會(huì)當(dāng)前的短板和弱項(xiàng)吧。”李東沐說道。

“李主任，沖刺省級(jí)園區(qū)需要做大量的工作，以當(dāng)前的人員配備來看，我覺得不足以支撐繁重的工作任務(wù)，建議向縣委申請?jiān)黾庸ぷ魅藛T，另外，前期開展招商引資頻次不高，相關(guān)費(fèi)用并沒有列入預(yù)算中，因此在接下來的工作中，可能會(huì)面臨資金短缺的情況。”齊俊超說道。

李東沐點(diǎn)點(diǎn)頭，然后將情況作了記錄。

“李主任，我梳理的問題和齊主任大致相同，除了人手和資金問題外，還需要對工作人員進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)。同時(shí)進(jìn)一步拓展招商渠道，優(yōu)化調(diào)整企業(yè)服務(wù)體系，這些都是省級(jí)考核的硬性指標(biāo)，也是當(dāng)前的短板弱項(xiàng)。”

聽了兩位主任的匯報(bào)，李東沐覺得和自己的思路想法不謀而合。

“剛才各位同志們講的都很好，講的也很透徹。沖刺省級(jí)園區(qū)是縣委縣政府定下的任務(wù)目標(biāo)，從當(dāng)前情況來看，無論是軟件還是硬件，我們都還存在很大差距。面對硬件上的不足，我會(huì)極力向縣委縣政府爭取，不會(huì)讓大家有這方面的困難。但是業(yè)務(wù)方面，需要大家一起努力?！?/p>

“宣布我的任職決定前，趙書記和陳縣長已經(jīng)和我談了話，我也向兩位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了爭取。如果年底沖刺成功，我會(huì)向組織上申請論功行賞。可能有部分人知道我曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，我不會(huì)讓埋頭苦干、做出成績的老實(shí)人吃虧，也不會(huì)讓只會(huì)刷嘴皮子的人上位。在我心中有一桿稱，只要你足夠努力，足夠優(yōu)秀，獎(jiǎng)勵(lì)的名單中就有你的名字?！?/p>

“如果我們的園區(qū)升格為省級(jí)，各科室和崗位都會(huì)上提一級(jí)，從現(xiàn)在的股級(jí)上升為副科級(jí)。盡管困難重重，但是前景是光明的，希望大家抓住這來之不易的機(jī)會(huì)，勝負(fù)半年之后見分曉！”

李東沐的一番動(dòng)員鼓勵(lì)，讓在座的科室長們斗志昂揚(yáng)。畢竟在縣直這個(gè)提拔名單非常少的單位，想要晉升到副科級(jí)的難度非常之大。

試想一下，如果你有一個(gè)努力半年時(shí)間就能沖擊副科級(jí)的機(jī)會(huì)，你會(huì)愿意嘗試么？

想必很多體制內(nèi)的人都愿意放手一搏。

對李東沐來說，他希望手下的兵都是斗志昂揚(yáng)的，也愿意在打了勝仗之后論功行賞。

適當(dāng)?shù)募?lì)，是同志們奮斗的動(dòng)力！

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