第119章 姜家內部的變化突破月輪境（第2頁）

特別是在大長老私下尋找姜道玄請教，得知“績效考核”的法之后。

當即召集七脈脈主與長老，展開家族會議。

在會議上。

大長老姜弘光遵從族長理念，特別指出，為了激發族人斗志，促進更好的良性競爭循環。

特以在普通族饒等級上，新增優秀、卓越、精英、核心四個等級。

等級不同，享受的資源以及權限也都不同。

為了防止有些族人在晉升高等級之后，產生自滿與懈怠之類的情緒。

更為了防止上升渠道固化，方便家族之中的新血液晉升。

大長老強調聲明，除了普通等級外。

優秀、卓越、精英、核心四個等級，都存在為期一個月的時效性。

每過一個月。

便由七脈長老根據各脈族人表現、貢獻點、戰力、境界等等綜合方面，做出評價，擬定晉升名單。

最終再由七脈脈主與家族長老團審核，一錘定音，防止出現以權謀私的特殊情況。

同時，大長老考慮到七脈族人眾多，而七脈長老太少，若是一個個去統計，工作量實在太大。

因此，為了減輕七脈長老的工作負擔，特設立七脈執事一職，專門負責輔助七脈長老處理諸多事務。

而七脈執事的人選，因為更偏向文員性質，所以不論修為，只看資歷或者辦事能力等等。

若是任職期間表現出色，也能夠被七脈長老舉薦，有望獲得諸多資源，亦或者實現晉升，成為七脈長老。

除了這些管理層之外，大長老再次在議會上指出。

要想保持姜家的優良作風，不光需要獎賞，還需要一定的雷霆手段來維持秩序。

特以成立家族執法團，巡視七脈，不受七脈脈主管轄，直屬長老團與族長。

執法團的人數規模，暫定為二十位先境隊長，以及兩百位后境成員。

作為耽誤執法團成員修煉時間的補償。

每月能夠享受到的家族資源，也在原本基礎上，按照職位等級不同，提升不同的倍數。

因為犯錯，而被執法團捉拿的族人。

若非背叛家族等等重罪之外，一般都罪不至死。

只是按照家規，處于不同處罰。

比如扣除掉貢獻點、降低等級、減少每月補助數額、體罰、關禁閉等等。

伴隨大長老的種種命令下達，七脈脈主與長老皆表達贊同。

等到家族會議結束。

姜家內部職位結構，若是單按照“表面上的地位”，不考慮其他因素，可劃分為：

第一等級：族長