第122章 技術危機（第1頁）

第二天早上七點，我就到了公司。技術部的辦公區燈火通明，但氣氛卻異常壓抑。

”林總。”技術部副總監小李迎上來，表情凝重，”劉工昨晚清空了辦公室，一夜之間就走了。”

”這么急？”我皺眉，”他的交接工作呢？”

”只留了一份簡單的文檔。”小李苦笑，”更麻煩的是，研發組的三個骨干也提了辭職。”

我心里一沉。這不是簡單的離職，這是有預謀的挖角。

”老徐呢？”我問起我們的cto徐明。

”在會議室，他說有重要的事要跟您談。”

我快步走進會議室，老徐正坐在那里，桌上放著一個信封。看到那個信封，我的心跳漏了一拍。

”老徐，你也要走？”

徐明今年四十五歲，跟了我八年，是公司技術體系的奠基人。他推了推眼鏡，這是他糾結時的習慣動作。

”林總，我”老徐欲言又止。

”有什么話直說。”我在他對面坐下，”咱們認識這么多年，別藏著掖著。”

老徐深吸一口氣：”昨天，有家獵頭公司找到我。”

”開了什么條件？”

”年薪五百萬，期權激勵，還有”老徐停頓了一下，”技術合伙人的身份。”

五百萬？我們給老徐的年薪是一百五十萬，這確實是個難以拒絕的誘惑。

”哪家公司？”我直接問。

”智創科技。”老徐說出了一個名字。

智創科技，孫志強新成立的技術公司，專門做我們的競品。這個老狐貍，真是步步緊逼。

”老徐，”我看著他，”八年了，咱們一起把技術部從三個人做到三百人。現在你要為了錢離開？”

”不只是錢。”老徐抬起頭，眼神復雜，”林總，您知道嗎？這些年我一直在原地踏步。”

”原地踏步？”

”是的。”老徐苦笑，”公司發展很快，但技術投入一直不夠。我們的研發預算，還不如銷售部門的推廣費用。”

這話像一記重錘敲在我心上。確實，我一直重視市場和銷售，對技術投入不夠重視。

”還有，”老徐繼續說，”劉工走，不是因為錢，是因為他的技術方案總是被否決。他想做ai，想做大數據，但公司總說沒預算。”

我沉默了。老徐說的都是事實，我確實忽視了技術人員的訴求。

”林總，”老徐推過那個信封，”這是我的辭職信。但是”