第200章 銷售總監(jiān)（第3頁）

宋辰與戚栩眼神交流，兩個人不言而喻地笑了。

“還好，你沒趕盡殺絕，給我留了盞燈，不至于讓我這光桿司令，摸著黑單打獨斗。”

戚栩指了指劉大柱。

“這不還有一盞嘛。回頭你問問他，能聯(lián)系到哪些老干將，再撈些人才回來。”

有了王進(jìn)現(xiàn)成例子，余下之人紛紛向戚栩表態(tài)。

“小安總，我們也想留下。”

戚栩擺了擺手，示意他們稍安勿躁。

“想留下，可以。全部從基層做起。我會根據(jù)每個人的表現(xiàn)，適當(dāng)提拔。”

“若是受不了職務(wù)落差的，也可以離職。我會按照國家勞動法標(biāo)準(zhǔn)，給予對應(yīng)的補(bǔ)助。”

緊接著，戚栩笑瞇瞇地對宋辰說。

“宋總監(jiān)，麻煩你盡快找個hr過來，咱們公司現(xiàn)在急缺人才。接下來，就看你的嘍！”

這話，戚栩故意當(dāng)著所有人面說的，就是要讓這些人知道，她不會收回之前的成命。想要留下，就必須老老實實從基層做起，她不怕人才流失。

舊人一走，新人馬上就來。這公司離了誰，都能照常轉(zhuǎn)動。

其實，真正聰明的人，就會像王進(jìn)一樣，愿意沉淀下來。只要是金子，就會發(fā)光。公司正是缺人的時候，日后定會重新提拔。小老板這一招，無非是想鑒別員工的品性。

會已經(jīng)開的差不多了，戚栩起身，特別點了角落里的某些人。

“財務(wù)部門的人全部留下。麻煩你們把這5年內(nèi)的所有賬目，送到總裁辦，交給送宋總裁審閱。”

“另外，其他想要離職的員工。需要結(jié)交完畢所有手頭工作，才能領(lǐng)取離職補(bǔ)助。”

“特別是惡意給公司造成損失、虧空或貪墨公司錢財?shù)娜藛T，辛苦余律師通過法律手段，替我追回。”

“好，散會。劉經(jīng)理，你過來一下。”

一位姓劉的女性員工上前，笑呵呵的討好。“小安總，您找我？”

戚栩白了她一眼。“不是，我指的是劉大柱。”