第321章 這怎么好意思呢（第1頁）

今年秋天快要來臨的時候，在一些招聘網(wǎng)站上，開始陸續(xù)出現(xiàn)一些傳統(tǒng)網(wǎng)游企業(yè)的招聘信息，上面有括號內(nèi)清楚標注的“單機項目”字樣。這些招聘信息來自黃易和騰華。

前者的要比后者早出現(xiàn)兩周時間。

這是國內(nèi)這么多游戲公司中，指的是大型的那種，最開始組建單機游戲研發(fā)工作室的兩家。

他們有錢，有實力，有訊息來路，消息很是靈通……事實上在葉沉溪離開京城的時候，他在那里的三天，見過些什么人，大概談了些什么內(nèi)容，就真真假假地向中國游戲行業(yè)的各個角落開始傳播。

透露出來的，肯定都是大有希望的，不靠譜的反而才不會流落市井。

黃易的丁三石跟丁亦誠說，可以加快速度了，而騰華在黃易“鴻鈞工作室”已經(jīng)開始組建之后，以黃易為標準，也迅速開始進行內(nèi)部討論，然后任越勤大手一揮，拍板兒決定，組建單機游戲工作室。

在單機領域積累的東西，哪怕是拿來做大型3d，也是大有用處的。

他在騰華的權利比丁亦誠在黃易要大……雖然都是各自企業(yè)游戲業(yè)務的負責人，兩家公司的老板實際上對于游戲的態(tài)度是不一樣的。

黃易的丁三石自身就是游戲玩家，他喜歡游戲，也關注游戲，會對游戲的開發(fā)過程提出自己的意見，他才是最大的游戲制作人，把控太多的東西。

而騰華就不一樣了，老板華騰雖然同樣也是程序員出身，但他更典型和標準，用一種完全看產(chǎn)品的眼光去看待游戲，講求邏輯和體驗……更多他自己不是很明白的需要更感性的東西，就完全放給任越勤去做了。

而這些年任越勤也沒有讓他失望。

在招聘信息中，除了傳統(tǒng)的那些要求，比如：豐富的游戲經(jīng)驗，對各平臺游戲均有廣泛涉獵啊；

良好的團隊合作意識，具備較強溝通能力，能夠與其他部門員工有效溝通，迅速融入團隊啊；

具備自我總結(jié)能力，熟練使用常用的辦公軟件啊；

又或者是有理想有干勁，吃苦耐勞……能接受加班啊之類……

以上都是老生常談的基本條件。

除了這些之外，不同的招聘崗位上還增加了一些不同的需求，比如美術要求擁高精度模型建模等經(jīng)驗……程序需要對國內(nèi)外主流的一些免費和商業(yè)引擎有一定了解，最好是擁有過使用經(jīng)驗……策劃尤其是文案上要求對國外尤其是歐美流行趨勢有一定了解，能區(qū)分歐美玩家喜好口味的審美能力……

還強調(diào)了關卡設計能力。其實國內(nèi)游戲策劃中，此前關卡策劃是極度缺失的，很少有公司會做這樣的要求。

以前國內(nèi)的游戲，所謂關卡設計能排上用場的，基本上也就副本設計這一塊兒了，當然這都是《魔獸》火爆之后的事情了。有些公司也不叫做關卡策劃，只是在執(zhí)行策劃中新開了了一個組叫做比如“副本組”這樣的團隊，然后讓他們設計副本。

在副本中增加比如陷阱，路線迂回設計，怪物ai設計，或者極度簡單的解密元素這些內(nèi)容……僅此而已了，然而真正的關卡設計遠比副本中還需要各種服務器驗證的數(shù)據(jù)要復雜很多。

但現(xiàn)在黃易和騰華的招聘內(nèi)容卻提到這一塊兒了。

仔細看的話，其中還有一條，需要對fg數(shù)字發(fā)行平臺有足夠了解，庫中游戲數(shù)量不低于10款。

基本上直接告訴了應聘者和普羅大眾們，這個團隊做出來的項目最后會放到哪個平臺上去賣……

……