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第28章 入股,班底,天道寵兒江遇!(第4頁)

聞言,陸則點頭:“有的,已經(jīng)和吳董打過照顧。”

此時頂樓辦公室里,吳青峰正對著落地窗舒展筋骨。

王夢嬌敲門進(jìn)來,聲音帶著一絲激動:“吳董,樓下來了七位客人,為首的叫陸則,他們說有預(yù)約。”

可王夢嬌翻遍了記憶和筆記,也不記得吳青峰有交代。

“讓他們上來。”吳青峰轉(zhuǎn)身時,眼底閃過一絲期待。

系統(tǒng)獎勵的精英人才班底到了!

電梯門打開的瞬間,陸則率先上前,遞上一份燙金名錄:“吳董,我是陸則,曾任職于華爾街頂級投行風(fēng)控部,身后是我的核心團(tuán)隊。”

“左數(shù)第一位是量化交易總監(jiān)林舟,連續(xù)五年保持對沖基金年化收益35。”

“第二位是區(qū)塊鏈架構(gòu)師蘇野,他設(shè)計的加密系統(tǒng)至今無人能破……”

他每介紹一位,對方就上前一步頷首示意,動作整齊得像經(jīng)過精確排練。

吳青峰翻著名錄,指尖在“法務(wù)總監(jiān)白芷”的名字上停住。

履歷顯示她曾幫三家跨國企業(yè)打贏過反壟斷官司,最擅長在法律灰色地帶筑起銅墻鐵壁。

確實是人才,可是,距離他心中所想,卻是差了很多。

“直接說方案吧,我沒時間聽客套話。”吳青峰合上名錄,指了指會議室:。

陸則推了推眼鏡,率先走進(jìn)會議室。

林舟立刻將平板連接投影,屏幕上瞬間彈出密密麻麻的數(shù)據(jù)模型。

“吳董,我們連夜分析了神話金融的產(chǎn)業(yè)基金計劃,發(fā)現(xiàn)三個優(yōu)化點。”

“第一,專精特新企業(yè)的篩選標(biāo)準(zhǔn)可以加入‘專利轉(zhuǎn)化率’指標(biāo),目前備選名單里有17家看似符合條件,但實際技術(shù)落地率不足30。”

“第二,日息千分之三對本地企業(yè)仍有下調(diào)空間,建議按行業(yè)細(xì)分,制造業(yè)降到千分之二點五,服務(wù)業(yè)維持原標(biāo)準(zhǔn),既能提升競爭力,又能規(guī)避‘高利貸’嫌疑,”

“第三……”他語速快得像機關(guān)槍,卻字字精準(zhǔn)。

吳青峰端著咖啡的手頓在半空,這些問題,連王俊昨天都沒察覺。

“法務(wù)方面補充兩點。”白芷突然開口,聲音清冽如冰:“緬北礦井體驗制度涉嫌違法,建議改為‘貧困山區(qū)扶貧一周’。”

“終身追責(zé)協(xié)議需要拆解為‘在職期間連帶責(zé)任’和‘離職后保密義務(wù)’,否則勞動仲裁時會敗訴。”

“就按你說的改。”吳青峰挑眉。

人力資源總監(jiān)周明緊接著遞上一份表格:“我們篩查了現(xiàn)有員工的學(xué)歷造假情況,發(fā)現(xiàn)12人偽造名校文憑,其中3人是王總(王俊)之前推薦的財務(wù)骨干。”

“另外,建議設(shè)立‘雙軌晉升制’,技術(shù)崗和管理崗分開評級,避免懂業(yè)務(wù)的人被迫做管理。”

這話一出,王夢嬌臉色微變,那3人是她親自對接的。

“讓他們主動辭職,補償金就免了,集團(tuán)剛剛成立,別將事情鬧大。”

“周明,你牽頭重新設(shè)計薪酬體系,參考柳氏的股權(quán)激勵模式,但要加上‘違規(guī)即清零’條款。”吳青峰卻擺擺手。

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