第132章 李峰來了1（第2頁）

果然斌總剛站穩腳跟以后就讓自已牽頭做了一個重要的系統切換項目。

好消息是項目很成功，整個項目是李峰今年的工作亮點，而他也因為這個亮點工作成功完成了年終述職答辯，升到了18級。

壞消息是他的大腿兼主管——斌總，在幾天前涼了。

而且是涼得透透的那種，聽說是斌總之前對接的供應商公司二老板被抓進去后在里面瘋狂“立功”

。

拔出蘿卜帶出泥，恰好斌總還是那塊挺大的泥。

上周公司稽查、信安、審計一起上門的時候，g區19樓解決方案辦公區熱鬧壞了。

李峰看見斌總一臉死灰的被帶走，第二天就有消息靈通的同事說當天下午就三堂會審，晚上就把全部犯罪事實都撂干凈了。

這下好了，李峰升級的好心情也都消耗殆盡。

在華興，絕大多數人都是不愿意換領導，換領導意味著你曾經做過的貢獻、你的累積以及你和領導之間建立起來的信任都全部清零。

周末的時候他帶上老婆孩子去歡樂谷玩，連孩子都看出來自已的郁悶了，讓爸爸出來玩就開心些。

而自已老婆趁著孩子去玩大蹦床的時候悄悄問自已，為什么剛升級還悶悶不樂的。

“叮——”

李峰盯著電腦右下角跳動的welk圖標，手指懸在鼠標上方遲遲沒有點擊。

這是今天第七次收到跨部門會議邀請，自從斌總涼掉后，所有涉及原部門的流程都像被打了紅標，每個審批環節都要多過兩道關卡。

還有就是斌總事件以后整個方案三部退回需求文檔的速度也越來越快。

現在斌總涼了，只有工位隔板上掛著的“2012年度金牌架構師”

“華興明日之星”

“2010華興總裁獎”

的獎牌還能證明自已的優秀。

忽然，桌面上的手機震動起來，未知號碼。

李峰瞥了眼茶水間正在說笑的同事，劃開接聽鍵：“你好，哪位？”

“李工，我是it運維支撐部陳默。”

電流聲里傳來沉穩的男聲，“方便現在到g區樓下的星巴克聊聊嗎？”