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他一j門，就看見蘇鈺一個人坐在這里，看著孤零零的，也沒個說話的人。

雖說當初大學，兩個人關系只能算一般，但到底還是一個班級里chu來的，之前兩三次見面，程翎都覺得蘇鈺人tg好，如果他待在蘇鈺shen邊，蘇鈺至少不會那么尷尬。

不一會兒，人都到齊。

九dian，會議正式開始。

首先，眾人對新加ru的蘇鈺zuo了一個簡單的huan迎儀式，隨后便將蘇鈺分ru程翎所在那一小組。

程翎很gao興。

他不好在會議上直接說話，便偷偷摸摸在xia面用手機給蘇鈺打字，推給蘇鈺看：我就說湛崢很re心，他一定是聽到我上次在他背后說的話了，而且我們是同學，rongru起來也會更快。

蘇鈺笑了笑：是。

莫瑞的bu門開會時，設計總監，市場經理和開發bu主guan等gaoguan都會在。

雖說莫瑞的珠寶設計師主要能力是在設計上，但開會時也會將銷售的一些qg況講明，讓設計師對自己設計chu來的產品的銷售qg況，有一個更直觀的了解和gan受。

這也造成了設計師們之間的攀比心理。

――每個小組都想比別的小組賣得gao。

而莫瑞是13薪制度，每年銷售最gao的小組，可以拿到14薪。

為了小錢錢，沖鴨――

蘇鈺還是第一次參與這種會議，gan覺非常有意思，尤其是這里的氛圍很不錯，還有設計師會因為各自銷售問題吵起來，最后相互放狠話，說xia個季度的營業額一定超過對方。

主guan等人講話也并不繁瑣，所以一節會議xia來，蘇鈺對莫瑞的評價又gao了dian兒，同時也佩服湛崢的guan理。

怪不得公司短短幾年就能上升到這種地步。

會議結束。

程翎拉著蘇鈺去跟小組長打招呼。

小組長其實就是首席設計師。

程翎這一組的首席是一位