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之后，直接就批評起了這家公司的招聘方式，說應(yīng)該是最初郵件投交簡歷，之后由公司最gao層親自面談；說你們這兒算什么，應(yīng)聘小職員嗎？

好不容易看著這位比招聘者還要yg氣的應(yīng)聘者走chu了門，撒世林聽人說話聽得是tou腦發(fā)昏、發(fā)脹，而坐在他旁邊那幾位，有甚者已經(jīng)開始打哈欠了。哈欠打完，把冒chu來的yan淚ca一ca，喝kohui，再qiang打起jg1神迎接xia一位。

這一次，走j來的是位年輕人。

他臉上帶著恰到好chu1的微笑，笑容里卻隱han著一絲勉qiang。

這個笑容可真令人印象深刻，撒世林這樣想著，就微笑著伸手接過了對方遞chu的簡歷。

當(dāng)他低tou看簡歷時，他似乎一xiazi忽然就明白了對方笑容里那一絲勉qiang的原因――這個西裝革履的年輕人的xg別，是男xgoga。

oga這種xg別的人從基因上就不適合zuo為guan理者和決策者。他們過于ganxg，又缺乏判斷力和果決，行事還很容易被他人所引導(dǎo)。

而且，幾位面試官面前的這位oga，還是個應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有任何工作經(jīng)驗。

看見這份簡歷，人事bu主guan立刻就火了。連同剛剛在前一位應(yīng)聘者shen上受得氣一起發(fā)xie了chu去。

“chu去！你走錯房間了！你不該來到這里！你應(yīng)該在幼兒園里面帶孩zi！”

撒世林觀察著這位年輕的應(yīng)聘者抿緊的雙唇，和那雙yan中顯而易見的不甘。他輕輕翻了翻辦公桌上的簡歷，扭tou對shen邊的幾位說：“請冷靜一xia，我知dao你為剛才的事qggan到很生氣。但請不要沖其他應(yīng)聘者發(fā)火，好嗎？請先認(rèn)真看一xia他的簡歷好嗎？”

人事bu主guan李彥懷疑地看了撒世林一yan，就將目光移到了簡歷上，很快就驚訝chu聲。

“瑪門商學(xué)院！”

那里可是世界級企業(yè)家的搖籃，全世界最優(yōu)秀的alpha都聚集在那里。而世界一百qiang企業(yè)的創(chuàng)立者之中，有87都是那所學(xué)院畢業(yè)的。

但，想j這所學(xué)院的難度之大，可想而知。

雖然現(xiàn)在qiang調(diào)六xg平權(quán)，可是alpha、beta、oga，從小學(xué)三年級就被劃分開了。以理解能力的qiang弱分為abc三種班級，alpha的理解力最qiang，老師講課j度也最快，為a班，beta次之，oga則再次之。

當(dāng)然，這不會是只依照xg別就將孩zi們分班。而更重要是依照二年級期末那場師生一對一的理解力評估測試。

那可以說是一場決定人生命運(yùn)的評估。而評估的對象，還是正chu1在懵懵懂懂年紀(jì)的7、8歲孩zi。

如果被分到了c班，學(xué)習(xí)j度將會比a班慢三分之二，就算等到小學(xué)升初中的再次評估，就算能從c班分chu去，那些被拉xia的學(xué)習(xí)j度會讓那些孩zi們的chu1境更加艱難，甚至有很大輟學(xué)的風(fēng)險。

所以，每一次的升學(xué)評估，不會有學(xué)生往上升，只會有大把大把的學(xué)生往xia掉。到了gao中，a班里很可能就只剩xia寥寥無幾的幾個人了。

而瑪門商學(xué)院是個什么地方？是讓那些可憐兮兮所剩無幾的a班gao中生經(jīng)歷人生中最后一次評估的地方。

只要報考了瑪門商學(xué)院，在大學(xué)里就不再有abc分班制，一律同一節(jié)奏，只要能畢業(yè)，chu去你就是領(lǐng)導(dǎo)。畢不了業(yè)，你就換學(xué)校重新讀大學(xué)。又或者從此gao