第105章（第1頁）

因為一個部門要想業績好，少不了團結協作，且不說銷售十八部有沒有能力跟他們爭著逮指標合適的人，就那個黃毛丫頭上任，估計她們部門里就沒多少人服她，所以逮人這事，估計根本沒人幫她。

沒人幫她可不行，畢竟找到一個身體指標符合條件的人以后，全部門的人必須出動去遙遠的地方，想方案把他們神不知鬼不覺地逮回來，這又不像公司，大家彼此不設防，逮外面人可不是一個人就能輕松搞定的，那位部長既然抓過頂峰機構的人，應該明白這個道理。

她的下屬們是不可能配合她完成這件事的。

事實也是如此。

自從寧都任了部長一職，銷售十八部全部門上下所有人，都對她保持冷臉態度。

因為大家都想不明白，寧都只是一個來銷售十八部沒幾天的新人，而他們都是老員工了，就算公司對向經理的工作能力不滿意，那銷售十八部的領導，也應該從他們中選，憑什么要選一個才來沒多久的新人！

憑什么！

銷售十八部的員工們當然都不服氣，于是早就一致決定，等這個新領導上任，他們要變著法兒地給她找茬兒，故意不好好干活，要她難堪，要她成為光桿司令！

這么決定好以后，大家心情就順暢多了，繼續進行表面上的正常工作，反正只要那位新領導安排什么，他們都不會愿意干的。

可幾天過去，大家發現，這個新領導不光沒給他們安排工作任務，反而先給他們開了個會，美其名曰——宣布部門新紀律。

所有員工們都敵意滿滿坐在了會議室上，看著早已經等著他們的，那個升職為部長的寧都了。

“新官上任三把火，她肯定憋不出好屁。”之前向經理的助理機器人也坐在會議席上，悄悄對一旁其他人說。

所有人到齊，全部眼中滿含敵意地盯著寧都，等她宣布所謂的部門新紀律。

于是他們就聽寧都開口道：“那各位，我就不廢話了，我先說一條。”

說完，寧都頓了頓，然后又道：“首先第一條新紀律就是，我希望大家，每天都在公司，多接水，多喝水，爭取把公司的水喝光。”

正等著她發表什么針對員工的刻薄條例的員工們愣了一下。？她說什么。

緊接著寧都又開始頒布第二條：“其次，我希望大家在公司多多上廁所，盡量保持衛生間每時每刻都有人。”

底下員工：？？

而后寧都又繼續道：“還有，咱們部門的空調以后就別關了，也別為節省能源開低能耗模式，我希望大家都開高能耗模式，怎么舒服怎么來。”

底下員工：？？她吃錯藥了。

“最后，”寧都又道，“我希望大家最好多在公司給你們的光腦充電，有什么其他需要充電的設備，都拿到公司來沖，你們盡量多用公司的能源，越多越好。”

“對了，公司衛生間的手紙，你們每次用盡量也多用點。”說完，她又補了一句。

聽完這些，銷售十八部的員工們都愣了。

不是，是這新領導瘋了還是他們耳朵出問題了？

他們沒聽錯吧？

員工們沒聽錯，寧都也是痛定思痛了好久，才決定這么做的。

因為得知自己要當部門經理，她也很震驚。