第104章（第2頁）

那公司水非常深，里面都不是什么好人，可以說全是窮兇極惡之徒，那孩子即便有犯罪潛質，那也終歸是個未成年的孩子啊，那能玩得過那些公司的人嗎！

她可千萬別死了啊！

其實寧都繼任銷售十八部部長一職之后，最生氣最憤怒的，是其他部門的領導。

他們當然不高興，他們自己是非常厲害的退伍兵出身，又在公司辛辛苦苦打拼十幾年，才做到如今的位置，但那個黃毛丫頭，沒上班之前是個無業游民，而且竟然還沒來幾天！沒來幾天就坐到了跟他們一樣的位置！

這是對他們的一種羞辱。

對，上頭一定是在敲打他們，讓他們不要在領導的位置上待太久了，開始懈怠，懈怠的下場，就是跟那個姓向的一樣，被一個年輕人說取代就取代。

他們不能被取代，也覺得像部長這種職位就應該由出身背景良好，有經驗，年齡大成熟的人來做，所以……當他們中間出現一個異類，那必須要干掉，此能保持自己生態圈子的平衡。

正好，所有銷售部門中，最厲害的部門，銷售一部和銷售十部的部長都接到了上級任務，需要他們這段時間去銷售r44這個型號的機甲。

跟他們一樣接到這個任務的，還有銷售十八部。

銷售一部和銷售十部的部長們馬上明白，這是上級對他們的機會與考驗。

想要干掉這個可惡的年輕人、可惡的黃毛丫頭嗎，這就是機會。

因為公司新上任的銷售部部長都有規定，首次執行任務業績不得排在最后一名，否則將會被公司開除。

只要他們在這場任務中讓銷售十八部輸得徹徹底底，那那個黃毛丫頭的部門就會被開除，他們的眼中釘肉中刺，就不存在了。

于是銷售一部和銷售十部這兩個所有部門中實力排名前二的部門，已經做好了規劃，準備除掉銷售十八部的新部長。

本次任務的難點在于，型號r44的機甲在銷售時，由于其特殊性，不可以模擬演示，只能用人真機操作演示，表現優異，才能獲得消費者的青睞。

而難點的難點就是，r44機甲在真機演示時需要的人類模特，不好找。

寶耳公司的銷售部長們當然對公司銷售的各種機甲了如指掌，當然，r44也是如此。

所以他們非常清楚，因為這種機型特殊，需要非常專業的人，比如軍校畢業的專業單兵，才能非常出色地將r44演示到位。

為此，公司書面上下發的解決方案事，每個銷售部門自行撥出一筆資金，用于請專業人員操作機甲進行演示。

但所有人知道，這幾乎是不可能的。

因為執月星無論軍方還是軍校實際上都是不允許輕易和某間公司合作的，所以公司要合作，必須先三寸不爛之舌勸說相關人員，再提交申請報告和完成試駕流程，再被軍方進行各種各樣的考核，到最后，任務到期，他們都不一定能拿到用人許可證。

所以才說，公司發的解決方案事書面上的解決方案嘛。

如果執月星每一個條條框框他們公司都遵守，那公司活得到今天嗎。

不可能的。

寶耳公司內部有自己的解決辦法。