第107章（第3頁）

這不爽嗎。不，這太爽了。

于是寧都接下任務，也來到了公司的機甲研發中心門外，去協助公司競標成功。

機甲研發中心，是存放整個寶耳公司最核心機密的地方，公司對其的保密程度是最高級，除了公司核心管理層和研究中心核心員工，誰都不能隨意進入這個地方。

所以公司其他部門的領導在機甲研發中心門口成功碰頭以后，就去了離它不遠的一個小會議室去討論問題解決方案。

到了小會議室，其他各部門領導都一臉不滿。

都到這份上了，都火燒眉毛了，各個部門停掉手中工作，幫助研發中心解決工廠被毀機甲設計圖被毀的問題，都這樣了，他們竟然還靠近不了那個平時高高在上生人勿近的機甲研發中心一步，還得被它拒之門外。

他們可是在拯救它！

雖然生氣，但各個部門的領導們還是表面一團和氣地跟大家打招呼熱絡氣氛，等進入到正題，每個領導們都積極踴躍發言想解決辦法。

因為畢竟小會議室有監控，公司高層隨時在注意他們，這是一次很好的表現機會，如果某個部門領導能提出可實施的非常好的方案完美解決這個問題，那進入公司真正的管理層行列，成為他們最敬畏的領導，指日可待。

公司真正的管理層，最令人敬畏的領導，是很少露面的，即便是前段時間做客寶耳公司直播售賣機甲數據沒有造假的時候，那些高層領導都是以黑色數字虛影的方式降臨直播間，平時他們去找什么部門領導訓話，那些部門領導進了高層辦公室，看到的也是他們的數字虛影。

這些領導幾乎從不以正面目示人，就如現在主持這場會議的機甲研發中心總負責人，他也是以數字虛影的方式，降臨會議室為他們主持會議。

部門領導們已經對高層不露真面目這事見怪不怪了，大家現在只希望他們可以盡量想出優質辦法，幫公司競標成功，讓公司看到自己的能力。

畢竟，公司都是以能力論長短，以能力決定要不要對一個人升職加薪的。

所以，各個部長開始絞盡腦汁，唇槍舌戰，為公司建言獻策。

除了一個人。

銷售部總負責人寧都，坐在角落里，一邊聽各部門領導們激烈討論，一邊猛喝會議專用飲料，猛吃會議專攻小吃，一杯接一杯，一盤接一盤。

反正她是不會為這個公司建言獻策的，她在這里只需要吃好喝好，把公司該占的便宜都占了，然后啥事也不做，三份工資拿到手，那才算沒虧！

寧都一杯果汁接一杯果汁喝著，一顆大棗接一顆大棗往嘴里塞著，而其他部長們，激烈的討論戰況升級。

“為什么不聽我的！我們再多招一些機甲師來，加快速度研究。不就行了嗎！”

“那樣根本來不及！”

“可是如果不這樣做，我們怎么樣產出優秀的機甲設計圖，競標怎么成功？！”

“而且我們的工廠都毀了！我們那么多寶貴的設計圖紙都毀在了那里面，那是咱們公司的心血！現在什么都沒有了，我們還不得重頭再來！”"