第108章 績效溝通1（第3頁）

她聲音有些發抖。

“以后注意別再漏掉信息。”

陳默在系統點下a，“明天下班前把《中間件數據校準p》優化方案發我。”

張慧離開辦公室的時候覺得空氣都清新了很多。

陳默看了一眼張慧離開的背影，忽然覺得自己現在也是一個奇特的存在。

在部門里面，已經20級，擔任應用支持服務共享中心經理的徐雙龍的績效是他在打。

而剛剛出去的張慧，這個10級的操作族員工的績效還是他在打，就特么很割裂。

因為他一直兼管著基礎架構和網絡支持中心這個四級部門，且目前該部門還沒有五級部門，所以理論上來說部門里面9級和10級的操作族新人直接匯報給他也沒毛病。

而排在后面的趙志強就沒這么幸運了。

這個來自河北農村的小伙子攥著皺巴巴的筆記本，上面記滿了他向李曉峰請教的網絡配置問題。

然而當陳默調出他負責的東南亞節點數據時，鮮紅的數字——67的故障解決率格外刺眼。

“四次光纜割接延誤，兩次配置錯誤導致跨境會議中斷。”

陳默敲了敲屏幕，“知道問題在哪嗎？”

趙志強囁嚅道：“英文不好”

“為什么不求助同事？”

陳默點開事件記錄，“三個月里你只發起過兩次協助申請。

而且搞不定的事件你也不轉出去？留著給你下崽嗎？”

趙志強想把事件都捂手里的原因很簡單，搞定以后是會算kpi的，事件處理得越多績效越好。

但是他沒想清楚的是，把搞不定的升級出去，還會有源源不斷的事件再過來。

這會兒的他想起某個深夜：他盯著滿屏英文術語不敢求助，生怕被人笑話大專生水平，結果搞砸了菲律賓基站升級。

“績效c，下季度轉崗到國內運維組。”

陳默打印出《崗位調整通知》時，趙志強突然站起來：“陳總！

能不能再給次機會？我報了個夜校英語班”