第107章 合同切換（第1頁）

國慶假期后的蓉城研究所籠罩在濕潤的秋意中，從日本回來后陳默立馬就進入了繁忙的工作中。

首先要處理的就是合同切換和三季度績效考評和溝通工作。

這場牽動上萬員工的合同切換與季度績效評定，正在精密的企業機器中有序推進。

當然，陳默和他的部門都只是其中的一環。

it運營支撐部部長辦公室，陳默揭開青瓷三足香爐的蓋鈕，一截海南黃花梨陰沉木正躺在云母片上徐徐碳化。

這是出差蘇州時偶遇的老香鋪的鎮店方子——崖柏打底。

海南沉香勾魂，最后撒上徽州老墨同窖的陳年艾絨，喚作「翰林醒」。

裊裊青煙緩緩攀援，好聞是好聞，也有提神醒腦的功效，就是太貴了，饒是陳默現在的身價都覺得貴。

買香的時候他都懷疑自己是不是當了冤大頭。

此刻，冤大頭本頭向后靠進人體工學椅，目光掠過屏幕上密密麻麻的未讀郵件。

點開了其中加粗的[合同切換和《華興科技職級管理制度》]，郵件主體前面還加了個【非常重要】和【公司機密】。

他點開郵件：

公司在職的所有通惠員工都需在2015年10月15日，人事關系轉入華興科技。

請各部門主管、法務代表配合人事部統一安排工作。

一、華興職級體系詳解

1員工族群劃分

專業族（p序列）

準入標準：全日制本科及以上學歷

發展路徑：技術管理雙通道

典型崗位：系統架構師、產品經理、項目經理

薪酬結構：月薪（固薪+崗位津貼）+年終獎（4-12個月）+股票期權

操作族（o序列）

準入標準：大專學歷或特定技術資質

發展路徑：單通道（僅技術崗）

典型崗位：網絡運維工程師、數據中心技術員、工廠技術崗位、賬務共享中心崗位