第155章 22（第1頁）

“高調(diào)？”

鄭非有些生氣，他的茶杯重重磕在桌上。

“做出成績了為什么不能高調(diào)？誰要是也能做出成績又對績效不滿的，可以盡管來找我嘛，我給他斟茶賠罪?！?/p>

徐平適時打圓場：“小蘇的顧慮可以理解，當年破格提拔劉二南時，咱們不也吵了三天三夜？”

投影儀在墻面投出柱狀圖。

蘇新宇將激光筆紅點停在人員欄：“知識庫建立成功，但壓力測試顯示核心團隊疲勞指數(shù)超標30?！?/p>

“這也是你猶豫的原因之一？”

胡向東突然插話，“2003年我們在也門建基站，工程師在戰(zhàn)壕里調(diào)試設(shè)備時，可沒人計算什么疲勞指數(shù)?！?/p>

鄭非抬手制止了爭論。

他調(diào)出渡河erp的里程碑清單，其中“業(yè)務(wù)藍圖設(shè)計”

項標著醒目的100完成度：“知道我最欣賞小陳什么嗎？他讓不可能變成了基線標準?！?/p>

“新宇啊。”

鄭非忽然用茶夾夾起盞中茶葉，“你說鐵觀音為什么要三揉三焙？”

沒等回答，他自顧自說道：“因為好茶不怕火煉。

渡河項目這鍋茶，需要陳默這樣的猛火?！?/p>

當蘇新宇回到辦公室時，夜色已浸透整座城市。

他點開績效系統(tǒng)，在陳默的考評欄勾選“a”

，備注欄寫道：“該員工重新定義了運維價值體系?！?/p>

點擊提交的瞬間，二十三層落地窗倒映出他鬢角的白發(fā)。

樓下的陳默也在第一時間收到了w1系統(tǒng)推送的年度績效通知：

年度貢獻評級：a

調(diào)薪幅度：30

股票激勵：+150，000股

職級調(diào)整：21a—＞22c