第152章 申訴1（第1頁）

上周五下班時，他聽部門的女同事說這個女人在母嬰室邊吸奶邊開電話會議。

“全年維度來看”

他點開績效系統里的同比柱狀圖，“你有效工單處理量比團隊均值少42，知識庫貢獻度零記錄，重點項目參與度”

“可我在產假期還在幫新人做培訓！”

李敏突然提高聲調，“劉凡他們遇到技術問題，哪次給我打電話我沒有接？”

玻璃隔間的百葉窗輕微晃動，周澤陽感覺到外面工位區有幾個新人豎起耳朵。

他伸手調高空調溫度：“這些屬于工作協助，沒有計入系統工時。

而且，整個產假半年期間給你打電話的次數也不到10次。”

“所以活該墊底？”

李敏突然笑起來，是氣笑的，她指甲掐進掌心，“根據勞動法第六十二條公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。”

“績效不等同于工資。”

周澤陽把保溫杯推遠些，“你的基本工資和津貼都是全額發放，但績效獎金是根據整個自然年的工作結果來評定。”

“所以活該被扣五個月年終獎？”

李敏突然拍桌子站起來，聲音又大了幾分，“我老公公司女員工產假期間績效都是保b爭a！”

周澤陽心中冷笑，他壓根兒就不信天底下有這種圣母公司存在。

而他也不是沒有脾氣的人，很明顯被下屬在自已面前拍桌子的動作惹惱了，就這么死死的盯著對方，聲音無比冷漠，“這是我的最終決定，你可以出去了。”

李敏也絲毫不退讓，“我會向上申訴的。”

兩個人的核心矛盾是還是立場不同。

李敏覺得自已在非產假期間做出了杰出貢獻，產假期間也有一點點貢獻，而產假本身就是國家法律賦予自已的權利，是自已應該享受到的。

周澤陽從來沒有挑戰產假本身，因為華興女員工在產假期間工資都是全額發放的。

只是站在他的立場，從最終結果來說，李敏全年的工作輸出總量就是不夠，這也直接影響自已部門。

用全年工作貢獻滿分100舉個例子：

小張2015年總共全勤12個月，工作貢獻78分。

李敏2015年總共全勤6個月，工作貢獻50分。