第141章 人才（第3頁）

他點開財務模型，“基礎工資按17級標準，剩下用項目獎金和特別津貼補足。

股票池從渡河項目專項基金出，不走常規激勵通道。”

小林的手指在計算器上飛舞：“這樣的話需要重新定義‘特別津貼’范疇，至少得繞過五條內控條例”

“把‘津貼’改成‘技術合作費’。”

黃珊突然打斷他。

“去年供應鏈部引進德國工程師用過這個名目。”

她抬頭看向陳默時，眼里閃著刀鋒般的光，“但我要三個承諾：第一，這些人不參與常規績效考核；第二，他們的辦公室必須獨立設區；第三——”

她頓了頓，“如果三年內項目失敗，你來背全部人事責任。”

窗外的驟然吹起大風，留著一條縫隙的窗戶發出嗚嗚的風聲。

陳默望著幕布上鐘同學稚氣未脫的證件照，想起前世某篇報道的標題——《那個在海關被扣下三箱演算紙的少年，后來成了華國eda的脊梁》。

“成交。”

他伸出手。

黃珊很敷衍的握了握手，翻了個白眼，她覺得自已受到了對方淫威的壓迫。

從包里抽出份文件：“先把這十二個特殊崗位的‘能力鉆石模型’填了，我要在明早八點前塞進人力資源系統。”

她轉身走向門口時又補了句，“讓你的人事專員準備好，未來三個月會有兩千封投訴郵件——關于為什么新來的應屆生比18、19級的老專家掙得多。”

陳默抓起咖啡灌了一大口，苦澀的液體讓他想起五年前那個同樣潮濕的夜。

那時他剛解決基站協議漏洞，林有為指著監控室里睡成一片的年輕人說：“記住，技術問題熬三個通宵就能解決，但找到對的人，要花三百天。”

這只是過了項目內部關和hr關，還要上董事會或者高管聯席會議，太難了…

陳默決定不想了，明天把方案提交給徐董后他還得回蓉城。