第109章 績效溝通2（第3頁）

“基礎工作做到極致就是創新。”

陳默突然指著門口門，“就像這個門禁，表面上只能刷卡，其實能監控整棟樓的溫濕度。”

李曉峰點頭說自己明白。

“三季度績效a+。”

陳默進入了正題。

“a+？”

李曉峰愣住。

華興的績效體系里a已是最高檔，在墨西哥城搶修光纜他都沒拿到過這個評級。

“你帶隊開發的智能運維腳本，幫非洲組節省超過了35的人力。”

陳默調出系統后臺數據，“這是能寫進年度創新案例的工作亮點。”

李曉峰露出憨厚的笑，并已經開始暢想這個a+到底能有什么。

卻想到仿佛聽到一個惡魔的聲音，“但我們華興最高績效就是a，也只有a。”

對面的魔鬼說完還對他挑挑眉，把電腦轉到他面前，眼前顯示著自己的績效考評表。

上面確實是一個紅色的“a”

，沒有什么“a+”

，他有些無奈的看著對面的大佬，心里卻想的是你一個21級大佬逗我一個11級操作族蝦兵蟹將有意思嗎。

只見陳默從抽屜里抽出個信封，說道，“這個給你，打開看看？”

李曉峰的心情被陳默搞得跟坐過山車一樣，饒是這樣，此刻他也充滿了期待。

待到他撕開這個十幾年前很常見的黃色信封后，赫然出現一張破格晉升12級的審批單。

耳邊傳來陳默的聲音，“華興確實沒有a+，不過我們私底下會把破格提拔的情況叫做a+，這也算是公司的彩蛋。

下個月起底薪會調整到8500，目標績效4200。

希望你再接再厲。”

李曉峰看著自己手里的破格提拔審批單，心里就像大熱天喝冰水一樣爽。

他快速的在腦海里算了一下賬，如果下個季度再拿a，不算加班費的稅前收入是12700。

滿打滿算加入公司才9個月的他，已經走完了很多前輩好幾年的路。