第107章 合同切換（第2頁(yè)）

典型崗位：網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工程師、數(shù)據(jù)中心技術(shù)員、工廠技術(shù)崗位、賬務(wù)共享中心崗位

薪酬結(jié)構(gòu)：月薪（底薪+績(jī)效工資）

2職級(jí)對(duì)應(yīng)表

族群職級(jí)范圍薪酬范圍晉升周期

專業(yè)族—13到23級(jí)—18k到320k—1到2年

操作族—9到15級(jí)—45k到18k—半年

3核心差異

薪酬天花板：操作族15級(jí)封頂薪資（年包）≈專業(yè)族14級(jí)薪資（年包）；

培養(yǎng)資源：專業(yè)族享有每年3萬(wàn)元培訓(xùn)預(yù)算，操作族僅限內(nèi)部課程；

決策權(quán)限：專業(yè)族可參與架構(gòu)設(shè)計(jì)評(píng)審，操作族僅執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程；

長(zhǎng)期激勵(lì)：專業(yè)族入職即配股，操作族需升至12級(jí)且滿五年工齡。

無(wú)論是郵件中的合同切換，還是《華興科技職級(jí)管理制度》，都是陳默改寫了歷史的產(chǎn)物。

如果沒記錯(cuò)前世這份規(guī)定應(yīng)該是明年年底才會(huì)正式出爐。

郵件里說的通惠員工就是華興科技里的大專學(xué)歷員工，其實(shí)早年間這批員工的人事關(guān)系是掛在華興的全職子公司——通惠科技下面，但是員工具體工作又是在華興。

這批通惠員工在華興屬于是比較特殊的產(chǎn)物，其中有一半人都默默接受了二等公民的待遇。

還有一半人無(wú)時(shí)無(wú)刻都在“心聲社區(qū)”

上含著口號(hào)：我們要求同工同酬！

（通惠員工在華興內(nèi)部早期是9級(jí)開始，最高級(jí)12級(jí)。

只有季度獎(jiǎng)金，沒有年終獎(jiǎng)，沒有股票，但是有加班費(fèi)。

所以確實(shí)會(huì)存在12級(jí)的通惠員工可能比14級(jí)的華興員工更出活，但是收入只有別人的13這種情況存在。

）

陳默覺得大概率是手底下的這批通惠員工表現(xiàn)得過于優(yōu)秀了，既是運(yùn)維標(biāo)準(zhǔn)化和成本降低的主力軍，還有代表人物參加了公司的重點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化項(xiàng)目。

這才讓公司的高層和hr老爺們發(fā)現(xiàn)了他們的價(jià)值，出臺(tái)了當(dāng)前的政策。

自此以后通惠員工就要叫操作族了。

也算是好事，畢竟一是打開了操作族的職業(yè)發(fā)展通道，二是也給了操作族的老員工虛擬股配額。