第108章 績效溝通1（第1頁）

要論卷，還得看后世2023年以后。

那會兒已經(jīng)卷到無數(shù)人懷疑人生，卷到無數(shù)人直接擺爛和躺平。

后世的華興od還出了舞弊大案，大概就是hr聯(lián)合用人部門一起，筆試和面試都幫助候選人作弊，入職以后收對方每人兩萬塊錢。

其實od的生態(tài)下還有其他的大多數(shù)外包員工，這部分是沒有轉(zhuǎn)正機會的。

所有福利待遇和薪酬體系都是外包公司那一套。

再這么對比一下，是不是又覺得大專生出身的操作族華興員工其實還不錯？

薪酬給得不錯，社保公積金和其他福利待遇都參考華興科技，且滿五年還配股票。

其實也不是所有人都不知足，此刻陳默右前方的三個女生一臉興奮的討論著：

a：“這下就是真正的華興員工了?！?/p>

b：“干5年還有股票拿，聽說12級能拿到1萬出頭，真好?！?/p>

c：“是的，你知道何剛嗎？他是咱們部門唯一一個從鵬城過來的通惠員工，12級好多年了，這次政策出來立馬就能升職了，也不知道操作族升13級能有多少錢。”

b：“其實一萬多在蓉城真的很好了”

a：“梅子、嬌嬌，我們一起加油啊?！?/p>

b、c：“加油”

雖然討論的內(nèi)容比較正能量，但公然討論薪資還是讓陳默嘴角忍不住抽搐了一下。

他輕咳了一聲打斷了三人的對話，三人同時回頭，看見是陳默這個整個部門最大的boss以后瞬間就像被掐住脖子的鵪鶉。

“公司強調(diào)過很多次，工資是紅線，不要打聽也不要討論。”

陳默小聲說道，他看著三個女生，但對面三人都膽怯的低著頭，“下不為例?！?/p>

說完便頭也不回的離開了會議室，留下不知所措的三個新人。

第二天晨會后，陳默抱著一摞文件夾走進基礎架構(gòu)中心。

玻璃墻上貼滿了海外項目的合影，李曉峰在毛里塔尼亞搶修基站的照片被貼在正中。

此刻照片里的主角卻縮在工位角落，盯著屏幕上跳動的服務器日志發(fā)呆。

李曉峰看了眼手機日歷——10月9日，也是三季度的績效溝通日。

有些緊張的他準備去茶水間搞杯咖啡喝，于是把工牌往門禁上一貼，玻璃門打開的瞬間，正撞見王濤蹲在綠植旁啃煎餅果子。