第109章 績效溝通2（第2頁）

窗外的陽光灑進辦公室，桌面上的香爐升起的青煙讓陳默的臉有些模糊。

趙志強的這句話既是在對陳默說，也是在對1600公里外老家水衡市武邑縣里的父親說。

等到對方離開辦公室的時候，陳默才深深嘆了口氣。

當領導說容易也容易，說難也很難。

剛剛這種類似的情況，在華興真的不算少見。

每個人的背后都代表一個家庭，如果是妻子懷孕二胎，母親突然病重急需花錢的員工，他的表現確實也比較差一些，這個c到底給不給得出去？

每個人心里的答案可能都不一樣。

當李曉峰走進辦公室時，陳默的臉上總算是重新換上了笑容。

見他進來，隨手推過一罐冰可樂：“坐吧。

來一罐？”

“謝謝陳總。”

李曉峰順手接了過來，噸噸噸的喝了幾口。

陳默卻難得的拉起了家常，“之前的優化項目獎金拿了不少，花哪里去了？”

“轉給我媽了。”

李曉峰想起母親收到轉賬時候的驚訝和不敢置信的來電就咧著嘴笑。

大學期間就在網吧打了兩年工的李曉峰家庭環境自然好不到哪里去。

陳默有些驚訝，“自己沒留點兒？”

“我工資不少，還有那個”

李曉峰說話的時候有點扭捏，“還有那個出差補貼，我都存起來了。”

陳默恍然大悟，華興出差或者常駐海外都還有生活補貼，困難地區（按不同的國家分級劃分）還會有困難補貼。

在最困難的地方工作一天的困難補貼都能達到180美金。

難怪這小子哪里窮、哪里亂就主動申請過去。

“聽說你上周給非洲組寫的自動化巡檢腳本，把故障響應時間壓縮了40？”

李曉峰的手指頓了頓。

那個腳本是他用三個月午休時間自學的python寫的，此刻卻像塊燙手山芋：“只是些基礎優化”

“基礎工作做到極致就是創新。”