第152章 申訴1（第3頁）

陳默當時用漏勺攪動著紅湯，在找自已剛剛不小心丟失的毛肚，“w1發(fā)文要優(yōu)化組織效能，但咱們?nèi)壊块T全年人力成本控制得很好。”

他記得陳默說話的時候臉上充滿自豪，這確實是對方的得意之作。

此刻白板上的數(shù)字也寫完了，徐雙龍看懂了，李敏想表達她在沒休產(chǎn)假半年內(nèi)的優(yōu)秀，這點他不否認。

但是如果給李敏b，就意味著其他員工要有人頂替c的名額。

而ipd支持部今年剛合并了兩個產(chǎn)品線，那些天天加班出勤整年的小伙子們就有一個拿c了。

“制度是死的，人是活的。”

李敏突然提高聲調(diào)，“我產(chǎn)假期間還在幫新人”

“但系統(tǒng)記錄顯示，”

徐雙龍點開內(nèi)部通訊軟件日志，“你8月20日復工，8月20日當天才重新激活賬號。”

會議室陷入尷尬的沉默，徐雙龍盯著白板上的“20150214-20150820”

日期標注，想著如果自已是周澤陽，那這個c還是會給李敏。

少頃，徐雙龍還是開了口，“李敏，我這邊是支持澤陽對你的年終考評意見的。”

李敏深深的看了一眼徐雙龍，“徐總，我不接受，我會向人力資源部提交申訴書。”

徐雙龍沒說話，只是點點頭，目送李敏離開。

兩天后，u3員工關(guān)系部走廊，李敏攥著塑封的哺乳期打卡記錄，在等候區(qū)長椅上數(shù)地磚。

隔壁會議室飄來hrbp培訓的片段：“奮斗者文化不是道德綁架，是契約精神”

“下一位。”

助理探出頭，李敏還是覺得有些緊張，會議桌對面坐著三個人：員工關(guān)系經(jīng)理、法務專員、績效組專家。

“根據(jù)系統(tǒng)記錄，你全年有效工作月數(shù)62個月。”

績效組專家推了推眼鏡，“部門強制分布c級指標要求覆蓋后10的人員，你們ipd支持部門總共24人，你的總貢獻值排名倒數(shù)第一。”

績效專家這句話背后的含義也很明顯——你拿c實至名歸。