第107章 合同切換（第3頁）

也算是好事，畢竟一是打開了操作族的職業(yè)發(fā)展通道，二是也給了操作族的老員工虛擬股配額。

李曉峰盯著電腦郵件里上標(biāo)紅的數(shù)字——10月8日，郵件主題里還寫著“部門全員大會”

。

走廊里傳來當(dāng)初同批次進(jìn)華興的校友此起彼伏的議論聲。

“聽說了嗎？今天要宣布轉(zhuǎn)合同的事。”

王濤把椅子往李曉峰旁邊拖了半米，壓低聲音，“我老鄉(xiāng)在總部財務(wù)部，說咱們的社保賬戶都遷到華興了。”

李曉峰沒說話，他只相信自己的能力，無論是在撒哈拉還是在剛果雨林。

九點(diǎn)整，大會議室擠得連過道都站滿了人。

hr共享中心負(fù)責(zé)人站在臺上，激光筆掃過密密麻麻的ppt：“經(jīng)公司研究決定，原通惠科技合同員工全部轉(zhuǎn)入華興科技主體，崗位職級平移不變。”

臺下立刻炸開嗡嗡的討論聲，后排有人舉手：“那我們的工資結(jié)構(gòu)變嗎？”

“操作族員工季度獎金制度維持原樣，但新增職級晉升通道。”

hr共享中心經(jīng)理點(diǎn)開下一頁，表格里冷冰冰的文字刺痛了所有人的眼——操作族職級范圍：9到15級；操作族薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+績效工資。

“沒有年終獎和股票，這不還是兩套體系嗎！”

有人忍不住喊出聲。

前排戴黑框眼鏡的女工程師突然站起來：“我們現(xiàn)在和本科生一樣的活！

上個月的所有s達(dá)成率，我都比組內(nèi)的本科生強(qiáng)。”

經(jīng)理早已見怪不怪了，緩緩說道：“公司會逐步優(yōu)化，這不已經(jīng)優(yōu)化了一次嗎？”

李曉峰低頭翻看新發(fā)的《員工手冊》，第17頁用加粗字體標(biāo)注著：操作族需升至12級且滿五年工齡才能配股。

陳默坐在后排冷眼旁觀，作為既得利益者的他有什么好說的，當(dāng)圣母為下屬鳴不平嗎。

其實(shí)這已經(jīng)不錯了，在哪里人不會被分成三六九等？

如果說華興內(nèi)部的操作族是二等公民，那華興的od呢？是三等公民嗎？

華興有種叫od（outsdepartnt）的內(nèi)部崗位外包招聘，專門面向本科畢業(yè)生。

比起普通外包的優(yōu)勢是每年還會有一小部分實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正到華興科技的機(jī)會，占比很少，大概就3都不到。

就這種在內(nèi)部姥姥不疼舅舅不愛的od職位，在后世經(jīng)濟(jì)下行期間也開始只要211或者以上的本科生了。