第152章 申訴1（第1頁）

上周五下班時(shí)，他聽部門的女同事說這個(gè)女人在母嬰室邊吸奶邊開電話會(huì)議。

“全年維度來看”

他點(diǎn)開績效系統(tǒng)里的同比柱狀圖，“你有效工單處理量比團(tuán)隊(duì)均值少42，知識(shí)庫貢獻(xiàn)度零記錄，重點(diǎn)項(xiàng)目參與度”

“可我在產(chǎn)假期還在幫新人做培訓(xùn)！”

李敏突然提高聲調(diào)，“劉凡他們遇到技術(shù)問題，哪次給我打電話我沒有接？”

玻璃隔間的百葉窗輕微晃動(dòng)，周澤陽感覺到外面工位區(qū)有幾個(gè)新人豎起耳朵。

他伸手調(diào)高空調(diào)溫度：“這些屬于工作協(xié)助，沒有計(jì)入系統(tǒng)工時(shí)。

而且，整個(gè)產(chǎn)假半年期間給你打電話的次數(shù)也不到10次。”

“所以活該墊底？”

李敏突然笑起來，是氣笑的，她指甲掐進(jìn)掌心，“根據(jù)勞動(dòng)法第六十二條公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。”

“績效不等同于工資。”

周澤陽把保溫杯推遠(yuǎn)些，“你的基本工資和津貼都是全額發(fā)放，但績效獎(jiǎng)金是根據(jù)整個(gè)自然年的工作結(jié)果來評定。”

“所以活該被扣五個(gè)月年終獎(jiǎng)？”

李敏突然拍桌子站起來，聲音又大了幾分，“我老公公司女員工產(chǎn)假期間績效都是保b爭a！”

周澤陽心中冷笑，他壓根兒就不信天底下有這種圣母公司存在。

而他也不是沒有脾氣的人，很明顯被下屬在自已面前拍桌子的動(dòng)作惹惱了，就這么死死的盯著對方，聲音無比冷漠，“這是我的最終決定，你可以出去了。”

李敏也絲毫不退讓，“我會(huì)向上申訴的。”

兩個(gè)人的核心矛盾是還是立場不同。

李敏覺得自已在非產(chǎn)假期間做出了杰出貢獻(xiàn)，產(chǎn)假期間也有一點(diǎn)點(diǎn)貢獻(xiàn)，而產(chǎn)假本身就是國家法律賦予自已的權(quán)利，是自已應(yīng)該享受到的。

周澤陽從來沒有挑戰(zhàn)產(chǎn)假本身，因?yàn)槿A興女員工在產(chǎn)假期間工資都是全額發(fā)放的。

只是站在他的立場，從最終結(jié)果來說，李敏全年的工作輸出總量就是不夠，這也直接影響自已部門。

用全年工作貢獻(xiàn)滿分100舉個(gè)例子：

小張2015年總共全勤12個(gè)月，工作貢獻(xiàn)78分。

李敏2015年總共全勤6個(gè)月，工作貢獻(xiàn)50分。