第141章 人才（第3頁(yè)）

他點(diǎn)開(kāi)財(cái)務(wù)模型，“基礎(chǔ)工資按17級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，剩下用項(xiàng)目獎(jiǎng)金和特別津貼補(bǔ)足。

股票池從渡河項(xiàng)目專項(xiàng)基金出，不走常規(guī)激勵(lì)通道。”

小林的手指在計(jì)算器上飛舞：“這樣的話需要重新定義‘特別津貼’范疇，至少得繞過(guò)五條內(nèi)控條例”

“把‘津貼’改成‘技術(shù)合作費(fèi)’。”

黃珊突然打斷他。

“去年供應(yīng)鏈部引進(jìn)德國(guó)工程師用過(guò)這個(gè)名目。”

她抬頭看向陳默時(shí)，眼里閃著刀鋒般的光，“但我要三個(gè)承諾：第一，這些人不參與常規(guī)績(jī)效考核；第二，他們的辦公室必須獨(dú)立設(shè)區(qū)；第三——”

她頓了頓，“如果三年內(nèi)項(xiàng)目失敗，你來(lái)背全部人事責(zé)任。”

窗外的驟然吹起大風(fēng)，留著一條縫隙的窗戶發(fā)出嗚嗚的風(fēng)聲。

陳默望著幕布上鐘同學(xué)稚氣未脫的證件照，想起前世某篇報(bào)道的標(biāo)題——《那個(gè)在海關(guān)被扣下三箱演算紙的少年，后來(lái)成了華國(guó)eda的脊梁》。

“成交。”

他伸出手。

黃珊很敷衍的握了握手，翻了個(gè)白眼，她覺(jué)得自已受到了對(duì)方淫威的壓迫。

從包里抽出份文件：“先把這十二個(gè)特殊崗位的‘能力鉆石模型’填了，我要在明早八點(diǎn)前塞進(jìn)人力資源系統(tǒng)。”

她轉(zhuǎn)身走向門口時(shí)又補(bǔ)了句，“讓你的人事專員準(zhǔn)備好，未來(lái)三個(gè)月會(huì)有兩千封投訴郵件——關(guān)于為什么新來(lái)的應(yīng)屆生比18、19級(jí)的老專家掙得多。”

陳默抓起咖啡灌了一大口，苦澀的液體讓他想起五年前那個(gè)同樣潮濕的夜。

那時(shí)他剛解決基站協(xié)議漏洞，林有為指著監(jiān)控室里睡成一片的年輕人說(shuō)：“記住，技術(shù)問(wèn)題熬三個(gè)通宵就能解決，但找到對(duì)的人，要花三百天。”

這只是過(guò)了項(xiàng)目?jī)?nèi)部關(guān)和hr關(guān)，還要上董事會(huì)或者高管聯(lián)席會(huì)議，太難了…

陳默決定不想了，明天把方案提交給徐董后他還得回蓉城。