167決策
西南市場(chǎng)目前最大的問(wèn)題是缺錢(qián),項(xiàng)目還沒(méi)jru銷(xiāo)售期,員工的收ru低,積極xg不gao,人員liu動(dòng)大,不利于項(xiàng)目的穩(wěn)定推j。
她要代表集團(tuán)公司鼓舞士氣,同時(shí)實(shí)際解決基層收ru低的問(wèn)題。
想清楚問(wèn)題的關(guān)鍵,一切都變得容易。
i微坐姿不動(dòng),gan1凈圓run的手指敲敲桌面,“這樣吧,西南市場(chǎng)基層員工的底薪調(diào)gao30,凡是從總bu調(diào)過(guò)去的人員,在此基礎(chǔ)上,由集團(tuán)總公司發(fā)放生活、交通、通信以及住房補(bǔ)貼。馭豐不會(huì)虧待每一位員工。”
和地產(chǎn)項(xiàng)目銷(xiāo)售的傭金比起來(lái),員工底薪只是很小的一bu分。
而對(duì)普通員工來(lái)講,漲薪永遠(yuǎn)是最實(shí)際的利益。
這個(gè)調(diào)整比例,相當(dāng)于拿一線城市的收ru,去二線城市工作。
這樣西南公司招聘時(shí),崗位待遇成為區(qū)域市場(chǎng)天花板,ju備足夠xi引力,不愁招不到人,也不愁留不住人,更有利于穩(wěn)固團(tuán)隊(duì)。
工資全由總公司he實(shí)發(fā)放,不經(jīng)過(guò)張?zhí)炱絺€(gè)人,也保障了基層員工的利益。
唯一不樂(lè)意的,只有張?zhí)炱健?/p>
i微此舉嚴(yán)重?fù)p害了他的個(gè)人利益。
張?zhí)炱綒獾媚榮e發(fā)黑,
“你一個(gè)黃ao丫tou懂什么,我不和你談,你讓郁誠(chéng)chu來(lái)說(shuō)話!”
i微也不生氣,和和氣氣說(shuō),“郁總chu差了,我代他zuo幾天總裁。”
張?zhí)炱酵倌瓩M飛,“你也pei?”
i微手上nie一支簽字金筆,隨手往桌面一扔,啪一聲輕響,那支筆飛chu去老遠(yuǎn)。
會(huì)議室瞬時(shí)安靜了。
她隱約也有了不怒自威的氣場(chǎng)。
何副總扶一扶yan鏡,“張總,你注意措辭?!?/p>