166.兩難（1500珠珠加更）（第2頁）

到了這個層級，能坐上這張桌zi參與總經(jīng)理辦公會的，都是人jg1，沒有立場。

還是那句話，利益在哪，立場就在哪。

眾人幫了張?zhí)炱剑瑥執(zhí)炱綋频胶胏hu1自然會給眾人分dian湯，瞧他撈不到好chu1，自然站在公司一方，說起來好聽，要維護(hù)公平正義嘛，怎么能讓一粒老鼠屎損公fei私？

張?zhí)炱揭蝗瞬粩潮娙俗欤肆擞滞耍粩鄕ia調(diào)傭金比例。

談判有時候就像菜市場買菜，沒有多么gao大上，這里少dian兒那里多dian兒，這里加一dian兒那里減一dian，一分一厘這么磨chu來。

i微和郁誠一樣，大bu分時間聽訴求和觀察，面無表qg很少說話。

她一個職場新人應(yīng)對一幫老油條，絲毫沒有犯怵。

眾人摸不準(zhǔn)她的態(tài)度。

張?zhí)炱接痔醕hu新的要求，傭金給到西南公司賬hu后，由他個人n據(jù)員工表現(xiàn)j行分pei。

傭金由zi公司自行分pei沒問題，但一般都有總公司監(jiān)guan，名單和金額層層遞上去層層he實，再層層報批，力求zuo到公平公正和真實。

這樣嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膌iu程xia，仍然會有區(qū)域地方負(fù)責(zé)人造假，花樣層chu不窮，防不勝防。

而由張?zhí)炱絺€人分pei利益，則會造成更為嚴(yán)重的后果。

他如何分pei？他能否保證公正xg？他能否維護(hù)和guan理好手xia的團(tuán)隊？

以張?zhí)炱降膎iaoxg，大bu分資金會j他個人腰包，而大bu分基層員工，會在分紅獎勵之前，被他辭退。

領(lǐng)導(dǎo)人的人品至關(guān)重要，關(guān)乎基層員工的死活，也關(guān)乎公司的命運。

這樣的人還要留住他，i微懷疑是不是郁誠失策。

她不能當(dāng)眾否定郁誠的決策，這樣會損害郁誠的威信；

她也不能當(dāng)場給郁誠打電話請示，這樣會損害她自己的威信，今后再想立足會更難。

但又要立刻給chu合理的解決辦法。

i微陷ru兩難。