穿成年代文里的極品親媽 第185節（第1頁）

就這個事情雙方其實已經拉鋸了幾次。

蘇桃桃明白，這年頭的工廠都姓“國”，基地那個“小作坊”領導放權給她做主沒問題。

但是作為地方、乃至全市最大的食品廠，蘇桃桃想做到獨攬大權，基本不可能。

水至清則無魚，小作坊有小作坊的生存之道，大廠也有大廠的職場生態。

最后折中了一下，談下來的結果是，蘇桃桃這邊要了兩個副廠長的名額，書記和另一名副廠長由上面直接委任。

至于其他領導班子的職位，盡量采取公平公開的招聘原則，有能者居之。

即便是委任也要先通過蘇桃桃這邊的考核，如果考核不通過，安排的人不適合這個工作崗位，蘇桃桃有權要求換人。

普工也是一樣，可以推薦，但前提是得符合招聘要求，誰也不能隨意往廠子里塞人。

蘇桃桃的意思是，要想廠子的路走得寬走得遠，首先要在管上下功夫，從人員到生產都要做到規范化管，以人為本，再控制好產品質量，口碑和品牌立住了，自然訂單滾滾來。

領導不知道什么是“以人為本”、“品牌立住了”，反正聽蘇桃桃說出來就是很厲害的樣子。

當地領導其實也很想直接放權給蘇桃桃去管，但是他們得給上面交代，也需要“眼睛”來盯著廠里的情況。

畢竟這個小地方

我可以和小小蜀黍一起肥去接奶奶嘛～～

蘇桃桃這一討論，就直接到了下午，午飯是在政府食堂吃的，食堂的伙食還不錯，阿姨打菜也不顛勺。

蘇桃桃想著以后廠子的伙食盡量也按照這個標準來，吃飽了才有力氣干活啊。

她先去了趟供銷社，把家里該補給的東西先補齊，然后再去唐老那里接小朋友。