重回高考前，我在科學圈火爆了 第94節（第1頁）

因為一直有老成的頂尖大佬協助，一如老師，一如華總，吳桐當時并沒有太多的感慨，她的心，基本都在項目推進，攻克難關之上。

如今，真正自己即將接手一個完整實驗室，且還是一切從頭開始的實驗室，吳桐才發覺，她之前過于坐享其成，深切知道了團隊的重要性，這也要謝謝，她小師兄及時提點，讓她意識到這件事，不然，她估計要等研究所交接，面對一切空白，才能反應過來。

反應過來，吳桐就有意識規劃，研究所要想發展好，需要資金，需要人手。

俗話說得好，要想馬兒跑，得給馬兒吃草。想要招攬好的人才，優越的待遇是必不可少的，不然，人家憑什么跳槽過來跟她干？

未來記憶里，底層生活教會她，只是喊口號，所謂奉獻精神，是少有人吃這一套的的。

就算有人看重她的科研成果和名聲，一時來投，也無法長久。

吳桐自省，她自醒悟以來，一直都處于相對簡單純粹的學習研究環境中，老師關愛，學校支持，從她數學學術成果，到她跨界材料工程一些列成果，都還算順利快速推進，幾乎沒用她怎么煩心。感覺，她在人事上，幾乎沒有什么增長，這方面過于單薄。

她得感謝，管理經驗老師和華總手把手帶她，好歹是積累了些做項目的經驗，項目管理還算駕輕就熟。

但是對于一整個研究所的草創和慣例，怎么運作，資金怎么引入，人手怎么培養和挖掘吳桐覺得，她還欠缺太多，需要學習的地方也太多！

她先回了自己辦公室，根據目前收集到超濾＋污染處理一整套成果性能數據開始做了個細致整理闡述，以及運用大方面的設想。

只是談到寫商業規劃，投產落地推廣

吳桐有些麻爪，搞研究搞學術她沒怕過，迎難就上，但是寫規劃這東西，對她而言就有些陌生了，她這方面，未曾涉獵，有些淺薄，

又是一個需要請教的重點！

不懂就問，吳桐從來不會因為自己稍微有些成就，就眼高于狂，誰也看不上，覺得自己就是天下

指點

拎著半成品的規劃，吳桐敲響了成華南辦公室的門。

“老師，無事不登三寶殿，我來找您討教了！”吳桐笑著推門而入，和成華南問候著，不見外的道。

成華南很是意外，也很是驚喜，意外他還有能指導吳桐的地方，也高興，作為師長還能給幼徒答疑解惑。

“行呀，說說具體，咱們一起探討探討！”成華南一口應下，卻沒托大說自己任何問題都能解決。

吳桐的水平如今青出于藍勝于藍，水平比他只高不低，還有能困住吳桐的問題，他估計也不敢說就一定能解決。

他也無法無法解決的問題，不能不懂裝懂，誤導吳桐，這將會貽笑大方。他知道梧桐在搞一個重要課題，鑒于吳桐一貫成果驚人涉密，成華南十分謹守保密條例，即使在他的研究所，也不去探聽。

“從我接觸材料研究，平日里借了您的近便，都有您幫我，后來去華總那邊，有華總協助掌舵，之前沒意識到團隊的作用，前些日子看到正在建造的研究所，這才發現，我還兩手空空，一片空白，支撐不起來一個研究所，感覺有些棘手。”吳桐直言不諱，她目前的困惑。

“另外，我這邊有一份剛研究的成果，是對之前和您提過的超濾凈化課題的完善，還有些經濟價值，我想找個可靠并且善于規劃的人才，幫我完善起草一下運作方案上報上去！”

“人手方面，是個問題！”成華南沉吟，幼徒崛起太快，在人脈資源積累方面，的確是跟不上她的提升速度。

不過，這也不是特別為難的事情，他們人手不夠，可以借調和挖角嘛。幼徒雖然年輕資歷淺，但是成果卓越呀，她放出風去，投奔的人絕對不在少數。

只是，這樣一來，不免有些來歷混雜，需要花些大精力篩選，能力也會參差不齊，需要大海撈針發掘。

另外，就是來自于內部推薦，這一部分人員，會更加可查可靠一些。

“你小師兄用著還算順手合拍吧？舉賢不避親，我先給你推薦成旭，你大師兄他們這些年也教了些學生，如果不是太要求如你這般卓越天才，我幫你問問，有沒有合適人選推薦過來！”成華南這些年，也算桃李滿園，如果不是非要精尖端人才，只是些輔助助手，倒是可以找一批出來。