成為副總裁的第二天,我就感受到了什么叫”高處不勝寒”。
早上剛到辦公室,秘書小陳就拿著一疊文件進來:“林副總,這些都需要您簽字。”
我翻了翻,都是些日常審批。但仔細一看,問題來了。
”小陳,這個采購單怎么沒有預算明細?”
小陳支支吾吾:“這個財務部說不需要。”
”不需要?”我皺起眉頭,“通知財務部小李,讓他把完整的預算報告送過來。”
”好的。”小陳轉身要走。
”等等。“我叫住她,”以后所有需要我簽字的文件,必須手續齊全。不管誰說不需要,規矩就是規矩。”
小陳愣了一下,點點頭出去了。
不到十分鐘,財務部的劉總監就來了。注意,不是小李,是劉總監。
”林副總,聽說您要預算明細?“劉總監皮笑肉不笑。
”對,這是正常程序吧?”
”是正常程序。“劉總監慢悠悠地說,”不過以前趙總都是直接簽的,畢竟大家都是自己人,太較真就見外了。”
我放下筆,直視他:“劉總監,正因為是自己人,才更要按規矩辦事。這樣對大家都好,您說是吧?”
劉總監的臉色變了變:“林副總說得對。我這就讓人補充材料。”
他剛走,人事部的陳總監又來了。
”林副總,關于您申請的項目組人員調整,我們研究了一下,暫時沒有合適的人選。”
”沒有人選?”我看著他,”整個公司這么多人,一個都抽不出來?”
”主要是各部門都很忙”
”陳總監。”我打斷他,”我要的只是三個人,不是三十個。這都辦不到?”
陳總監干笑兩聲:“我再想想辦法。”
一上午,各種”困難”接踵而至。要么是系統故障,要么是流程問題,反正就是各種不配合。
中午,張姐找到我:“怎么樣,感受到壓力了吧?”
”這是趙總安排的?”
”明擺著的。”張姐給我倒了杯茶,”他在公司十幾年,盤根錯節。你想動他的奶酪,他當然要反擊。”
”那我該怎么辦?”
張姐想了想:“第一,要沉住氣,不能急。第二,要找到自己的人。第三,要抓住趙總的把柄。”
”小李給的材料”
”先別急著用。”張姐搖頭,”時機不對。你現在根基不穩,貿然出手,反而會被反咬一口。”
正說著,小李敲門進來了。
”林副總,您要的預算報告。”他恭恭敬敬地放下文件。