第78章（第1頁）

制作人哥姐們和藝人們都很支持，還給她實時反饋自己的使用想法，比如覺得哪里不方便、哪個功能又很好這種。

金別夏都做了一一的統計，發現大家也是對kakaotalk的好評度最高，覺得頁面簡單、功能比較全，不會有找不到、很難用的感覺。

團隊里每天都在記錄著市場的反饋，成員們也都給身邊的家人朋友們推薦使用，讓大家一起提出意見。

這個進行的同時，四位大學生也開學了，差點都要忘了他們還是學生了。

而另一項事情也可以提上日程了——關于給團隊招人的想法，畢竟只有五個人真的頂不住。

現在團隊也有了項目經驗了，也算是有資本能吸引一些人了。

邱鑫率先說，他有可以推薦的人選，是他的同班同學，畢業了也一直沒找工作，看他最近在推廣i工具，所以來聯系他了。

對方叫黃河俊，在計科專業里成績也算中上，能力也不錯。按照邱鑫對他的印象，說是個長得不錯性格也挺開朗的。

而且對方大學剛入學就去服兵役了，算是比同屆同學大兩歲，但并沒有什么前輩的架子，之前知道邱鑫是留學生，還和他說可以直接用平語什么的，邱鑫對他印象不錯。

金別夏聽完介紹，點點頭，

“需要面試一下？可以嗎？”

邱鑫自然是點頭：“那當然了。”他也沒有和人家熟到那個地步，覺得可以直接招進來。

后續，金別夏幾人又在經營學和其他專業宣傳過，還真有不少人來問問情況，大部分人都是來湊熱鬧或者看著金別夏的大名，又或者看上李淑敏的家庭背景，想要分一杯羹。

經過簡單的面試后，就篩選掉不少人了。

而金別夏和大家說了，她雖然覺得團隊需要多點人，但又不需要那么多，她想走的是高質量路線，人太多了容易魚龍混雜。

最重要的是，金別夏沒覺得自己的精力能充裕到那個地步，去管理那么多人的團隊。人一多，什么情況就會有，她可能有能力去管，但她不愿意。

[凡事有度，過猶不及，物極必反]

——這條種花古代哲學思想，金別夏是很認同的。

最后確定下來五名新員工，都是首爾大的，有已經畢業的也有和金別夏一樣的大四生，但大家都沒有升學打算，都是計劃本科讀完就去工作了。

現在gold

tea加上金別夏自己，總共有10個人，她大概分了個組，也是根據各自的專業來預分配的：

技術組：主要負責數據模型的開發和管理，有邱鑫、岑溪、黃河俊和李齊彥。

分析組：主要負責數據分析和規劃整理，有樸正誠、李淑敏、姜在允和安惠恩。

外聯組：主要負責收集、整合合作需求，初步分類并進行評估，只有金秀娥一個人。

其中，黃河俊是邱鑫計科的同班同學。