這也是為什么李海珍贊同了brian
ki口里的:“金別夏是個天才”。
“好。”
李海珍無視這位師妹的“算計”,他們naver不至于這點給不起,簽!
既然雙方都答應了,那合同也就能簽了,之后的流程也走的很快。
確定下來以后,gold團隊的成員才知道,老大背著他們干了這么件大事,那可是naver啊,哪個年輕人不用naver啊?
頂著大家崇拜的眼神,金別夏看似云淡風輕,實際心里也給自己比個耶:
“不愧是我啊!金別夏天才!”
新的團隊發展來了,gs模型的進度要暫時擱置了,先和naver那邊一起研發屬于他們的新模型“naver
know”,也在這個過程學習,方便結束以后重新研發gs。
相信這個過程,大家都會有很大的進步。
除了要上門一起合作學習外,關于最后的收入,李海珍那邊也大方了一下,說是和brian
ki一樣,給她naver
know
10的股權,賺多少就分紅多少。
雖然不是具體的一次性結清的錢款,但這是個長期有回報的合作,金別夏沒有猶豫就答應了。
其實這樣做,也是李海珍讓金別夏知道,不要藏私,做的越多越好,那大家就能一起賺更多的錢。
而且和brian
ki那邊不一樣的,李海珍這邊能保證金別夏代表的gold擁有的這部分股權基本不會變,畢竟naver不太需要接受融資。
詳細的,金別夏沒有都和團隊成員們說,幾位擁有股份的老朋友們都是無條件相信金別夏,有一種就算金別夏把他們賣了,他們可能都要替對方數錢的信任。
而新員工就更不會說了,他們其實完全就是雇傭的員工,只是金別夏平時不是那種裝腔作勢的領導,都是同齡,大部分時間都是正常交流。
“正好我們工作室的租期快要到期了,大家準備收拾收拾搬去naver的大樓吧,那邊收拾了一塊區域給我們使用。”
是和naver的工程師在一起的辦公室,方便交流。
李海珍那邊已經成立了naver
know的專屬小組,只是負責研發這一塊,里面有很多經驗豐富的工程師。
“ok~”
“收到。”
“老大你太牛了。”