他話音剛落,會議室里便響起另一道聲音:“下個月之前?”
程書懿抬眸,目光落在會議桌的另一端——
蔣裕京坐在盡頭,西裝外套大敞,手里轉著一支鋼筆,筆帽扣動的聲音在會議室內尤為清晰。
“程總,您這個目標定得未免太樂觀了。研發整合的難點不僅僅是流程適配,還有團隊文化的磨合。我們的工程師大多習慣了扁平化的管理模式,而柯德的體系對他們而言截然不同——管理方式、審批流程,甚至預算權限,都是他們需要重新適應的。你要在下個月之前讓他們徹底完成整合?”
會議室內短暫沉默了一瞬,眾多股東的目光在二人之間流轉,等待程書懿的回應。
“現在進入優化階段,這個時間是基于現有進度的合理預估。”程書懿翻開文件,抽出幾頁最新的報告,隨手遞給身旁的賀珩,“前期技術問題磨合已經大致完成,至于團隊適應問題,我會安排專人跟進,管理層也在同步調整,整體效率比你想象的要高。”
賀珩接過文件,幾步走到蔣裕京身旁,俯身,將報告遞向他。
蔣裕京選擇無視,目光始終鎖在程書懿身上。
氣氛凝滯了一瞬。
坐在蔣裕京旁邊的boeken
bs副總瞥了他一眼,見他毫無動作,伸手接過文件。
“您說的是理想狀態,還是可持續狀態?”蔣裕京的語調緩了些許,“實驗室的數據不等于實際交付。前期磨合完成,不代表核心人員已經完全適應。推進度當然可以,但你應該清楚,加速意味著什么。如果團隊適應沒跟上,產品出了問題,風險是你們在承擔。”
這句話一出,會議室里一陣沉默。
程書懿雙手交握在前:“這是按計劃推進。收購后的陣痛期不可避免,但市場沒有給我們更多時間拖延。”
兩人的視線在空氣中短暫交鋒,都沒有任何退讓的意味。
程書懿收回目光,手指翻過文件最后一頁,語調平緩:“團隊適應問題,可以再討論,但我不會調整推進計劃。其他人,繼續——”
【作者有話要說】
nobody:猜猜誰是媽媽誰是女兒?
程書懿:猜猜誰是主人誰是狗?
(商戰環節看個熱鬧就行
會議持續到夕陽斜灑進落地窗,各方討論激烈,爭執不下,最終在程書懿的總結與任務分配中落下帷幕。
股東們陸續起身離開,會議室里逐漸空無一人。
程書懿低頭整理著桌上的報告,眉頭緊鎖,眼底的疲憊藏不住。他一邊和賀珩確認明天的日程,一邊邁步走出會議室。
剛走到門口,就看見蔣裕京站在不遠處,正與研發部門總監交談。對方點頭,結束話題,握手告別,而他仿佛早已算準了自己會從身后出現,轉身,目光投過來,顯然是一直在等。
程書懿的腳步頓了頓,收回視線,與他擦肩而過,對賀珩說:“把電話會議推到明天下午吧,我上午要再看一遍數據。”