第5章 （第2頁）

簡疏文結束工作，從書房回到臥室，摸上床，這明明是他自己的床，但因為床上多了一個人的緣故，他上去也要小心翼翼。

簡疏文剛上床，時桐就摟了上來。

“你沒睡？”簡疏文驚訝道。

“睡不著。”黑暗中，時桐摟住簡疏文的腰。

簡疏文有健身的習慣，身材很好，尤其是腰際的線條，時桐曾在那里咬過一口。

“來點睡前服務吧。”時桐主動要求。

“別服務服務地叫，叫得我跟鴨子一樣。”簡疏文抱住時桐，一個翻身干脆利落地把他壓在身下。

簡疏文故作正經地解釋道：“法律上對那種服務的判定，是要在發生關系的同時還要有金錢交易，我可沒收你錢。”

時桐哈哈大笑，手臂環上簡疏文的脖子，坦坦蕩蕩地說：“我就愛你這張嘴。還有你的技術。”

正如時桐所言，簡疏文技術很好，知急知緩，時桐要狂風就給狂風，要細雨就給細雨，難怪時桐不愿換人。

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簡疏文寫了申訴狀，附上原一二審判決書等法律文書以及陳非搜集到的新證據，提交上去后，終于等來了再審通知書。再審將在京城

搞突襲

對方的狡辯讓張凡生無比憤怒。張凡生開口發言：“不僅如此，你們還用背調來威脅我！說如果我不照你們說的做，以后無論我去哪里找工作，下一任公司的hr來做背調時，你們都會說我的壞話，讓下一任公司不敢用我！”

背調，即背景調查，許多大公司在錄用一個人時，會向這個人的老東家了解他在老東家時的任職情況，這就叫背景調查。如果新東家從老東家了解到的情況是這個人品行不好、能力很差，那就有可能導致新東家放棄錄用這個人。許多人離職時都盡量不和老東家撕破臉，就是希望老東家在背調時不說自己壞話，這畢竟關系到自己的前途。

當然，背調不能濫用，如果公司以在背調中抹黑員工為手段威脅員工，不僅違反了《勞動法》，還侵犯了員工的勞動權。如果有證據證明白余科技對張凡生進行過背調威脅，那就是白余科技侵權在先，張凡生罪名不成立。