第69章 （第2頁）

飯桌上一人說：“北陸工廠實行軍事化管理，里面的工人壓力很大，出了這樣的事，說明他們的管理制度和企業文化存在很大問題。”

另一人憂心忡忡道：“上個月一個月就跳了倆，這個月不知道會是什么情況。”

簡疏文則問：“跳樓工人的家屬拿到賠償了嗎？”

“工人們沒簽勞動合同，簽的是服務協議，也就是說在法律上沒有跟工廠創建勞動關系，所以沒有賠償。老板出于人道主義給了一些慰問金。”方毅森說。

“一個廠6萬人沒簽勞動合同，都簽的服務協議？沒有人意識到不對嗎？”簡疏文震驚道。

“工人們文化水平不高，哪懂這些。”

“有關部門沒管？”

“沒人告，就沒管。”

“這不純屬欺負人嗎？”

“不止，還有另一個事兒呢。”方毅森說，“工廠老板很迷信，特別信風水，廠區死了兩個人后，老板請風水師來一看，風水師說這里的風水被死的兩個人給破壞了，建議把廠子關了，去深城重新開一個，深城那地方好，跟老板的八字合，旺老板。老板信了，馬上就要把京城的廠子關掉，去深城重新開個新廠。”

“那這邊的工人呢？帶不去深城吧？”簡疏文問。

“帶不去，全辭掉，去那邊重新招人，那邊人多，還怕招不到人？聽說下下個月就開始清退這邊的工人了。”

“那給人家賠償金嗎？”

方毅森搖頭，“當然不了。正常的裁員、解雇、辭退肯定是要有賠償金的，但因為這些工人沒跟工廠簽勞動合同，只簽了服務協議，所以連賠償金都沒有。服務協議就是很隨便的一張紙，工廠隨隨便便就能解除協議，不用付出任何代價。”

簡疏文皺眉沉思。

衛知禮在一旁看到簡疏文那副樣子，猜到了什么，說：“怎么，簡疏文，又想當大俠了？想幫那些工人？”

簡疏文道：“我在想，就算沒有簽訂勞動合同，但只要存在事實勞動關系，并且能向法院證明，這樣的話，給工人們的賠償北陸工廠就逃不掉了。”

衛知禮嘆了口氣，“你的救世主情結可以適當弱一點。”

簡疏文聳聳肩，沒回答。

大家聊了一會后，就陸陸續續散場了。

下下個月才開始清人，那說明現在廠區還有人，簡疏文開車去了北陸工廠廠區。

簡疏文把車停在廠區大門口，他也沒干什么，就是往進出廠區的工人手里塞了幾張疏文律師事務所的名片，說有需要可以打上面的電話。

不管別人說他什么，簡疏文對于自己應該怎么做這件事心里有數。他心想以往這種新聞，總是冒出來兩下子，給人豐富了一下聊天題材后又悄無聲息地沉下去，最終啥也沒變，這一次或許可以有些改變。