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議華維公司為niu笨也發一份勞務費，對于zuochu貢獻的同志要有所回報，不能讓這些同志gan1了工作，擔了心，還沒有一dian報酬。其實在這樣的會議上，局長的提議多數就是決議，xia面在會議后照著執行就是了。

匯報完工作后，兩個公司的人員離開會議室回去上班了，局務會議繼續舉行。楊局長說：“有幾件事和大家議一xia，niu笨和吳耀華兩個人到了局里的領導崗位，他們原來的職務由誰來擔任。”

楊局長說到這里，讓大家醞釀一xia，吳耀華想了一xia說：“我提議由黃小娟同志任開發科科長，黃小娟同志雖然是楊局長的夫人，可也是我們局的一個正式gan1bu，過了公務員的考試，在副科長的職位上已經快10年了，積累了很多的guan理經驗，我們應該任人不唯親，任賢不避親，我覺得黃小娟任開發科科長是非常合適的。”

吳耀華說完后，大家一致同意他的看法，向楊局長舉薦黃小娟，楊局長等大家說完后說：“大家的心意我領了，我認為黃小娟到開發科是不適宜的，她嘮嘮叨叨的不適合在那個重要的位置上，現在的職位倒很適合她。吳局長，你是開發科工作了多年的，你看開發科里有沒有合適的人選。”

niu笨聽楊局長說完，知dao楊局長指的開發科里面的人選，開發科里吳耀華為科長，只有一個副科長張忌玉了，也只有他能符合科長職務，因為要成為一個科長多數qg況xia要經過副科長的這一個過度。

吳耀華想了一想說：“開發科的副科長張忌玉是個很不錯的年輕同志，業務也熟練，工作積極xg也很gao。”

楊局長用征詢的yan光看著niu笨，niu笨說：“我覺得吳局長的這個提議很好，我也提議張忌玉為開發科科長。”

紀檢鄭書記和工會劉主席對于這樣的提議沒有異議，楊局長說：“那就這樣的把張忌玉暫定為開發科科長人選，報市人事和組織bu門備案確認，科長定了，副科長職位又空了，吳局長，你就再提一個人選吧。”

楊局長接連讓吳耀華提開發科的領導人選，其實這就是一種領導藝術，我是決策領導，可我就是不提我心理的人選，要xia屬提chu來，順理成章的民主通過。吳耀華一時有些為難，他也明白楊局長的意思，他在心理默默的想了幾個人選，估計著能否在今天的會上通過，思來想去，他提chu一個人來：楊局長的一個遠房親戚，開發科的科員趙偉，他對這個小伙zi還是比較有好gan的，人也比較本分，業務也可以的。

楊局長聽了吳耀華的推薦人選后搖了搖tou說：“趙偉還比較年輕，以后有的是機會，我提議一個，大家考慮考慮，開發科的陳剛怎樣？”

吳耀華一聽，心理一震，陳剛是他剛才心理的個人選，這個小伙zi到開發科后工作認真，基礎理論扎實，業務能力qiang，為人chu1世也不錯，主要是和自己的關系chu1的很好，自己到那里chu差，必然帶著他去，明顯是自己的得力gan1將。楊局長現在提chu了，是慧yan識人，還是有意的考驗自己，他一時拿不定主意該反對還是支持。

楊局長看chu了吳耀華的猶豫，接著說：“陳剛的業務能力大家有目共睹，小伙zi為人也不錯，guan理能力要在崗位上好好培養，如果大家沒有意見，這個人選就過了。”

吳耀華gan激的看了楊局長一yan說：“我完全同意楊局長的提議，楊局長的這種任人維賢的品質值得我們學習。”

開發科的領導確定了，該到辦公室了，niu笨看了孫潔一yan，孫潔正伏在桌zi上靜靜的聽著。

楊局長說：“辦公室主任這個職位也很重要，不僅要有很深的文學能力，也要有一定的組織協調能力，niu局長，你看看，誰能勝任這一個工作崗位？”

楊局長